1. Definición y Contexto del Desarrollo Organizacional (DO)
El DO se define como un enfoque para potenciar opciones, capacidades y
habilidades, utilizando herramientas administrativas para generar
transformaciones a nivel personal, grupal y organizacional. En la industria de la
construcción chilena, el DO está transitando de un modelo artesanal y reactivo
hacia uno profesional, tecnológico y estratégico, priorizando la productividad,
seguridad, sostenibilidad y a las personas.