Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos, requisitos y características

Régimen Jurídico de las Prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones

Las prestaciones son atribuciones patrimoniales destinadas a paliar situaciones de necesidad. Se dividen en:

  • Contributivas: Incapacidad Temporal (IT); por riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; maternidad; paternidad; cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; Incapacidad Permanente (IP); muerte y supervivencia: viudedad y orfandad; jubilación; desempleo.
  • No contributivas: IP; Sigue leyendo →

Gestión del Capital Humano: Funciones, Contratación y Motivación

1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Podemos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

El departamento de recursos humanos está Sigue leyendo →

Modalidades de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

1. Servicio de Prevención Propio

Consiste en un conjunto de medios humanos y materiales para el asesoramiento y asistencia técnica en prevención de riesgos, integrado en la estructura de la empresa, formando una organización específica e interdisciplinar (debe integrar dos o más disciplinas).

¿Cuándo es obligatorio?

  • Empresas con más de 500 trabajadores.
  • Empresas con más de 250 trabajadores que desarrollen actividades de riesgo especial (Anexo I Sigue leyendo →

Tipos de Contratos Laborales en España: Formativos y Temporales

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje (11.2 ET)

Objeto: Cualificación profesional de los trabajadores. Combina actividad laboral retribuida y formación en el marco del sistema de FP o educativo. Permite obtener una cualificación profesional acreditada a jóvenes sin ella, realizando un trabajo efectivo relacionado con la formación recibida.

Requisitos:

  • Ser mayor de 16 y menor de 25 años (no aplicable a discapacitados).
  • No poseer la titulación requerida para un contrato Sigue leyendo →

Sistema de Seguridad Social: Resumen completo

1. Seguridad Social

Es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas, para superar dichos estados de necesidad.

2. Diferencia entre Régimen General y Régimen Especial

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales.

Régimen Especial

Incluye Sigue leyendo →

Administración de Personal y Normativa Laboral

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es la labor de optimizar el rendimiento del personal, asegurando que cumplan con sus funciones y obligaciones. Esto implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

  • Planificación de personal: Definir los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a cubrir, determinando la cantidad de trabajadores necesarios y el momento de su incorporación.
  • Reclutamiento y selección: El reclutamiento Sigue leyendo →

El Contrato de Trabajo en España: Tipos, Requisitos y Cláusulas

1. El Contrato de Trabajo

Definición: Acuerdo entre el trabajador y el empresario.

1.1. La Capacidad

A) El Trabajador

  • Edad: Mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado (por matrimonio, concesión judicial o concesión de los padres).
    • Mayores de 16 años: Pueden celebrar un contrato con autorización de padres o tutores, siempre que no sea trabajo nocturno, peligroso o insalubre.
    • Menores de 16 años: No pueden celebrar contrato de trabajo, excepto para espectáculos públicos y siempre Sigue leyendo →

Delegados de Prevención: Funciones, Garantías y Auditorías del Sistema

Delegados de Prevención

Funciones y Competencias

Vigilancia y control del cumplimiento normativo: El Art. 36.1d de la LPRL establece la vigilancia y control sobre la actuación preventiva del empresario, lo que puede derivar en denuncia.

Competencias en empresas sin comité de seguridad y salud: En empresas con más de 50 trabajadores que no tienen la obligación de constituir un comité de seguridad y salud, las competencias de este serán asumidas según el Art. 38.2 LPRL.

Formación en materia preventiva: Sigue leyendo →

Relación de Dependencia y Beneficios Laborales

Relación de Dependencia

Relación de dependencia: Se establece cuando una persona trabaja para una empresa o particular de forma fija y con ingresos estables, recibiendo una retribución a cambio de sus servicios. El empleado está registrado en ANSES (Administración Nacional de Seguridad Social) y posee un número de CUIL.

Acuerdos Laborales

La retribución se establece mediante acuerdos entre:

  • a) Empleados: Negocian sus haberes a través de sindicatos, organizados por actividad y con delegados que Sigue leyendo →

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos en España

Función Pública

1. Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (II): Los Derechos Colectivos (Art. 31 a 46)

Regulación del derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional y al derecho de reunión. Los derechos colectivos son los que se ejercen como miembros de un colectivo o cuerpo. En el caso de los funcionarios, estos derechos están protegidos por los Convenios Internacionales de la OIT, ratificados por España. Los Estados deben adoptar medidas para estimular Sigue leyendo →