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Claves del Despido Disciplinario: Requisitos, Calificación y Efectos Legales

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En lo que respecta a las exigencias formales, el artículo 54.2 ET enumera los incumplimientos contractuales constitutivos de causa de despido.
Que recoge entre ellas el apartado a) faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo y d) transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo, motivos que alega la empresa para el despido  que se recogen en el presente caso dado que el trabajador despedido salía a pasear Sigue leyendo →

Despido Disciplinario en España: Causas, Requisitos y Revisión Judicial

1.1. Caracterización del Despido Disciplinario

Entre las causas justificadas de la extinción del contrato de trabajo por decisión o voluntad unilateral del empresario (el despido), se encuentra el incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus obligaciones laborales.

Elementos Característicos del Despido Disciplinario

  • Es la manifestación más importante del poder sancionador empresarial: el despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer el empresario.
  • Facultad Sigue leyendo →