Archivo de la etiqueta: Indemnización

Claves del Despido Disciplinario: Requisitos, Calificación y Efectos Legales

TODOMAL.SL

En lo que respecta a las exigencias formales, el artículo 54.2 ET enumera los incumplimientos contractuales constitutivos de causa de despido.
Que recoge entre ellas el apartado a) faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo y d) transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo, motivos que alega la empresa para el despido  que se recogen en el presente caso dado que el trabajador despedido salía a pasear Sigue leyendo →

Régimen Jurídico y Procedimientos de la Responsabilidad Patrimonial de la Administración Pública

Requisitos para la Procedencia de la Responsabilidad Patrimonial

  1. La producción de un daño o lesión efectivos, evaluables económicamente e individualizables

    Lo fundamental es que se haya producido un daño o lesión efectivos. Esto implica que los daños deben ser efectivos, es decir, que se hayan producido ya realmente, excluyendo los daños futuros, salvo aquellos casos en los que se tenga la certeza de que se van a producir. La expresión “evaluables económicamente” se interpreta en el Sigue leyendo →