La dirección, también conocida como **ejecución**, **comando** o **liderazgo**, es una etapa crucial del Proceso Administrativo. Su trascendencia es tal que algunos autores consideran que la administración y la dirección son sinónimos, ya que es al dirigir cuando se ejercen de manera más representativa las funciones administrativas. Por lo tanto, todos los dirigentes pueden considerarse administradores.
Una relación laboral es aquella que se establece entre un trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y una persona física o jurídica que actúa como empresa, organizando y dirigiendo las actividades y quedándose con el resultado de su trabajo. El Estatuto de los Trabajadores establece unas características para esta relación laboral:
Descuelgue. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo Sigue leyendo
Las intervenciones del profesional como moderador de grupo pueden atender a diversas funciones. A continuación se destacan tres intervenciones presentes en el texto (aunque la consigna solicitaba dos):
Las intervenciones directivas proponen una acción concreta al grupo. Son útiles en momentos críticos o cuando el grupo se bloquea, ya que orientan y reencauzan la dinámica grupal.
Ejemplo: Cuando nuestro grupo de Sigue leyendo
Definición: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador (Art. 42 letra c) del Código del Trabajo).
Fayol, por su parte, creó un sistema de organización del trabajo que interrelacionaba en mayor medida el factor humano y la empresa en su totalidad, de manera que no solo organizaba el trabajo, sino la globalidad de la empresa. Los principios básicos de Fayol para las relaciones dentro de la empresa son:
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes para defender sus derechos e intereses. Esta representación se articula en dos niveles:
El derecho de participación Sigue leyendo
Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender y mejorar sus condiciones laborales. Su origen moderno se encuentra en la Revolución Industrial, cuando los obreros comenzaron a organizarse frente a la explotación y a los cambios productivos, aunque existían antecedentes en los gremios y en movimientos como el ludismo. En España, los sindicatos más representativos son CCOO y UGT, que actúan tanto en la empresa a través de comités y secciones sindicales como en el ámbito Sigue leyendo
Son aquéllas que, no obedeciendo a acuerdo entre las partes, afectan a materias sobre las que el trabajador ostenta un auténtico derecho subjetivo, naciendo de la iniciativa empresarial y que comportan una alteración de la prestación laboral en aspectos esenciales a las condiciones inherentes a la misma y que, por ello, no pueden efectuarse mediante el ejercicio ordinario del ius variandi. Art. 41 ET. La dirección de la empresa podrá Sigue leyendo
Es el proceso de identificar e interesar a los candidatos para llenar las vacantes de la organización.
El proceso se compone de varias fases clave: