Archivo de la etiqueta: Elton Mayo

Evolución de las Teorías de la Administración y Escuelas de Pensamiento

Enfoque Clásico de la Administración

El Enfoque Clásico de la Administración busca recoger todos los principios, estudios y contribuciones que se han realizado para crear una teoría que permita a las empresas administrar de una manera organizada. Los primeros tiempos del estudio de la administración no se consideraron como una actividad a desarrollar, sino como una ciencia, con un conjunto de teorías y principios de carácter científico que, al ser organizados de una manera bien estudiada, Sigue leyendo

Principios de Fayol y Elton Mayo: salarios, contratos y convenios colectivos en España

Henri Fayol: principios de la organización

Fayol, por su parte, creó un sistema de organización del trabajo que interrelacionaba en mayor medida el factor humano y la empresa en su totalidad, de manera que no solo organizaba el trabajo, sino la globalidad de la empresa. Los principios básicos de Fayol para las relaciones dentro de la empresa son:

  • División del trabajo
  • Jerarquía bien definida
  • Unidad de mando
  • Remuneración equitativa
  • Equilibrio entre autoridad y responsabilidad

Elton Mayo (Estados Unidos) Sigue leyendo

Desarrollo Histórico y Fundamentos Clave de la Sociología Organizacional

Desarrollo Histórico de la Sociología de la Empresa

Las Primeras Aportaciones: Los Sociólogos Pioneros (Segunda Mitad del Siglo XIX y Principios del XX)

Trabajos Empíricos en Alemania. Se destacan los importantes trabajos realizados en Alemania desde la Asociación para una Política Social sobre las condiciones de trabajo de los obreros y campesinos, en los que participaron los hermanos Alfred y Max Weber.

En 1907, Alfred Weber propuso una investigación sobre la influencia del trabajo industrial Sigue leyendo