El incumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones de afiliación, altas y bajas de sus trabajadores, así como de la cotización por los mismos, determinará la exigencia de responsabilidad de la empresa en cuanto al pago de las prestaciones.
Esto se establece de conformidad con lo previsto en el artículo 167 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).
Son aquellas que el empleador paga al trabajador con el objeto de resarcir un daño o perjuicio sufrido por este.
El convenio colectivo es un contrato negociado y celebrado por las representaciones de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo, tanto en el ámbito nacional como en el de empresa o centro de trabajo.
La Ley General de la Seguridad Social establece el sistema español de Seguridad Social, que se compone de:
La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tengan a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.
El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los deberes y las responsabilidades empresariales en supuestos de subcontratación de obras y servicios.
La subcontratación es una práctica organizativa muy frecuente, que permite a la empresa optar por realizar con sus propios medios, o bien concertar con terceros, ciertas tareas o labores propias de su ciclo productivo, o imprescindibles para su correcto funcionamiento. De esta forma, un proceso de elaboración Sigue leyendo
Las prestaciones son atribuciones patrimoniales destinadas a paliar situaciones de necesidad. Se dividen en:
Es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas, para superar dichos estados de necesidad.
Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales.
Incluye Sigue leyendo
La gestión de recursos humanos es la labor de optimizar el rendimiento del personal, asegurando que cumplan con sus funciones y obligaciones. Esto implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.
Sólo las autoridades confesionales están legitimadas para determinar qué es un lugar de culto. En Derecho eclesiástico, con este término se pretende identificar aquellos lugares en los que las confesiones celebran habitualmente sus cultos o ceremonias religiosas.
Los lugares de culto reciben nombres diversos según las distintas tradiciones religiosas: iglesia (cristianos), templo (budista e hinduista), mezquita (musulmanes), sinagoga Sigue leyendo