Archivo de la etiqueta: Prevención de Riesgos Laborales

Servicios de Prevención Mancomunados y Auditorías Externas: Aspectos Clave

¿En qué supuestos y bajo qué circunstancias pueden constituirse Servicios de Prevención Mancomunados?

Entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio; entre empresas que pertenezcan a un mismo sector productivo o grupo empresarial y entre empresas del mismo polígono industrial o área geográfica determinada (en este caso debe llevarse a cabo por convenio Sigue leyendo →

Funciones y Responsabilidades de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

Funciones Principales

  • Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales para prevenir riesgos.
  • Asesorar a las empresas y los trabajadores sobre las cuestiones que puedan plantear sobre el cumplimiento de las disposiciones.
  • Informar a los Juzgados de lo Social, redactando informes, de los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • La Inspección puede paralizar la actividad si se llega a comprobar la existencia de un riesgo grave e inminente para Sigue leyendo →

Equipos de Protección Individual (EPI): Categorías, Tipos y Usos

Equipos de Protección Individual (EPI)

Artículo 10. Obligaciones de los Trabajadores

En aplicación de lo dispuesto en el presente Real Decreto, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

  • Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.
  • Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello.
  • Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier Sigue leyendo →

Modalidades de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

1. Servicio de Prevención Propio

Consiste en un conjunto de medios humanos y materiales para el asesoramiento y asistencia técnica en prevención de riesgos, integrado en la estructura de la empresa, formando una organización específica e interdisciplinar (debe integrar dos o más disciplinas).

¿Cuándo es obligatorio?

  • Empresas con más de 500 trabajadores.
  • Empresas con más de 250 trabajadores que desarrollen actividades de riesgo especial (Anexo I Sigue leyendo →

Administración de Personal y Normativa Laboral

Gestión de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos es la labor de optimizar el rendimiento del personal, asegurando que cumplan con sus funciones y obligaciones. Esto implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.

Funciones de la Gestión de Recursos Humanos

  • Planificación de personal: Definir los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a cubrir, determinando la cantidad de trabajadores necesarios y el momento de su incorporación.
  • Reclutamiento y selección: El reclutamiento Sigue leyendo →

Delegados de Prevención: Funciones, Garantías y Auditorías del Sistema

Delegados de Prevención

Funciones y Competencias

Vigilancia y control del cumplimiento normativo: El Art. 36.1d de la LPRL establece la vigilancia y control sobre la actuación preventiva del empresario, lo que puede derivar en denuncia.

Competencias en empresas sin comité de seguridad y salud: En empresas con más de 50 trabajadores que no tienen la obligación de constituir un comité de seguridad y salud, las competencias de este serán asumidas según el Art. 38.2 LPRL.

Formación en materia preventiva: Sigue leyendo →

Prevención de Riesgos Laborales: Legislación, Organización y Gestión

LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La P.R.L. se organiza en 4 niveles legislativos:

  1. U.E. y la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Estas dos organizaciones, a través de convenios internacionales y directivas, recogen modos de actuación a la hora de cuidar y velar por la salud del trabajador.
  2. Constitución Española: También recoge la obligación de los poderes públicos de cuidar a los trabajadores.
  3. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Recoge de manera más específica Sigue leyendo →