Archivo de la etiqueta: Comunicación Organizacional

Fundamentos de Gestión Empresarial y Estrategias de Marketing Moderno

Evolución de las Escuelas de Pensamiento Administrativo

Características de la Escuela Clásica (Taylor y Fayol)

  • Concibe a la persona como una máquina que solo debe cumplir órdenes.
  • Considera a la persona como homo economicus, que solo trabaja por incentivos económicos.
  • La organización está basada en el individuo aislado y se resalta la competencia individual.
  • La única autoridad es la establecida por la dirección (autoridad formal).
  • División máxima del trabajo y división radical entre los que Sigue leyendo →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Liderazgo de Equipos

Evolución de la Gestión de Personas

Administración de personal: Énfasis en el control, back office, cumplimiento normativo, tarea administrativa, complemento del área de AyF, reactivo.

Dirección estratégica de RRHH: Énfasis en el desarrollo, front office, alineación con la estrategia de negocios, tarea compleja con múltiples roles, dirección de RRHH independiente, proactivo.

El Nuevo Rol del Gerente de Recursos Humanos

  • Socio estratégico: Convirtiendo los planes en acciones, alineando los Sigue leyendo →