Archivo de la etiqueta: Herzberg

Fundamentos de Gestión Empresarial y Estrategias de Marketing Moderno

Evolución de las Escuelas de Pensamiento Administrativo

Características de la Escuela Clásica (Taylor y Fayol)

  • Concibe a la persona como una máquina que solo debe cumplir órdenes.
  • Considera a la persona como homo economicus, que solo trabaja por incentivos económicos.
  • La organización está basada en el individuo aislado y se resalta la competencia individual.
  • La única autoridad es la establecida por la dirección (autoridad formal).
  • División máxima del trabajo y división radical entre los que Sigue leyendo →

Teorías de Motivación en RRHH: Maslow y Herzberg, Producción y Técnicas de Investigación de Mercados

Teorías de Motivación en Recursos Humanos: Maslow y Herzberg

Se entiende por motivación el conjunto de razones que explican que una persona adopte un determinado comportamiento. Una función fundamental de la dirección es conocer qué motiva a sus empleados para aplicar las medidas que logren que estos realicen sus tareas con interés.

En una empresa tendrán que aglutinar las necesidades de los trabajadores con las necesidades de la empresa y converger así todos en el mismo objetivo.

La Teoría Sigue leyendo →

Gestión del Capital Humano: Funciones, Contratación y Motivación

1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Podemos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

El departamento de recursos humanos está Sigue leyendo →