Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Despido Objetivo: Causas, Procedimiento y Revisión

Causas del Despido Objetivo

Los motivos concretos que pueden justificar el despido objetivo se recogen en el artículo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET):

a) Ineptitud del Trabajador

Se alude a la ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su ingreso en la empresa.

Se relaciona con la ausencia en el trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar adecuadamente el trabajo.

Puede derivar de diversos factores, como la falta de titulación, conocimientos, Sigue leyendo →

Ingreso del Trabajador en la Empresa: Requisitos Legales y Proceso de Contratación

1. Capacidad para Contratar como Trabajador

La capacidad para celebrar un contrato de trabajo se regula por los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y depende principalmente de la edad y de la capacidad legal de la persona.

Capacidad Plena

  • Tienen capacidad plena para contratar los mayores de edad (18 años), emancipados, o quienes han obtenido la mayoría de edad por decisión judicial.
  • Pueden celebrar válidamente un contrato sin autorización de terceros.

Capacidad Limitada

Gestión de Conflictos Laborales y Representación de los Trabajadores

Gestión de Conflictos Laborales y Vías de Negociación

Conflictos Laborales: Tipos y Resolución

Un conflicto laboral se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. La manifestación de este conflicto puede darse bajo diversas formas:

  • El conflicto colectivo de trabajo
  • La huelga
  • El cierre patronal

El Conflicto Colectivo de Trabajo

El conflicto colectivo de trabajo es una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores, Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Contrato de Trabajo y Condiciones Más Beneficiosas

Función Constitutiva de la Relación Laboral

Esta función está regulada por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento laboral resulta aplicable incluso a relaciones surgidas de contratos de trabajo totalmente nulos.

Según el artículo 9.2 del ET: «En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido».

Existen otras normas laborales, como las de seguridad e higiene en el trabajo, y normas Sigue leyendo →

Aspectos Clave de la Normativa Laboral en España

Jornada Laboral

La jornada laboral se divide en:

Distribución Regular de la Jornada

El tope diario de horas es de 9, lo que permite trabajar 4 días a nueve horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas, a no ser que sea un trabajo a turnos, en cuyo caso se podrá reducir a 7 horas. A la semana se tendrá que descansar 1 día y medio ininterrumpido. El descanso mínimo durante la jornada es obligatorio si se hacen más de 6 horas seguidas y tiene que durar Sigue leyendo →

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo y la Seguridad Social

1. Modificación del contrato de trabajo:

  • En el contrato se especifican las condiciones de la prestación (lugar de trabajo, horario, salario…).
  • Sin embargo, existen circunstancias en las que el empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato haciendo cambios en los puestos de trabajo, traslados a otros centros, etc.

3. Movilidad funcional:

  • Cambiar de **puesto de trabajo**.
  • No puede afectar a la **dignidad profesional** del trabajador.
  • Sin perjuicio de su **formación y promoción Sigue leyendo →

Remuneración Laboral y Períodos de Descanso: Conceptos Esenciales

Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Dicha remuneración no puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, Sigue leyendo →

Modalidades y Claves del Contrato de Trabajo: Aspectos Esenciales

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo en el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, y el empresario, a cambio, recibe una retribución.

Definición de Empresario

Persona jurídica, mayor de 18 años, menor de edad emancipado, menor de edad representado legalmente o comunidad de bienes.

Definición de Trabajador

Mayor de 18 años, menor de 18 años emancipado, mayores de 16 o menores de 18 años con permiso de los padres, o menores de 16 años en espectáculos públicos con Sigue leyendo →

Modalidades de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Fijeza o estabilidad en el empleo; duración no determinada, ni plazo para extinguirlo, sin perjuicio de que quepa extinguirse según el art. 49 del ET. Puede ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado a la Oficina de Empleo en los 10 días siguientes.

En el derecho español, existe preferencia por la contratación indefinida debido a:

  • A falta de pacto y salvo prueba en contrario, el contrato tiene ese carácter.
  • Los contratos verbales se presumen siempre concertados como indefinidos, Sigue leyendo →

Marco Regulatorio de la Investigación Biomédica: Principios y Derechos Fundamentales

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación

1. El objetivo de esta ley es regular la investigación biomédica respetando la dignidad, identidad y derechos de las personas. En particular, regula:

  • Investigaciones relacionadas con la salud humana que impliquen procedimientos invasivos.
  • Donación y utilización de ovocitos, espermatozoides, preembriones, embriones y fetos humanos, o de sus células, tejidos u órganos, con fines de investigación biomédica o sus aplicaciones clínicas.
  • Tratamiento, almacenamiento Sigue leyendo →