Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Fuentes del Derecho del Trabajo y el Sistema de Convenios Colectivos

Fuentes del Derecho Laboral en España

Fuentes internas del Estado

La Constitución Española de 1978

Es la ley suprema de nuestro ordenamiento jurídico, ya que prevalece sobre las demás leyes y vincula a todos los ciudadanos y a los poderes públicos. Además, es la fuente de fuentes, ya que en ella se reconocen las demás fuentes del derecho. Establece dos principios fundamentales:

  • El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral.
  • Las comunidades autónomas no pueden aprobar leyes, Sigue leyendo →

Estructura y Funcionamiento de la Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa

Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria es el principal canal de representación de los trabajadores en la empresa. Está formada por los comités de empresa y los delegados de personal.

A estos órganos se les denomina a veces «representantes electos» porque son elegidos por el conjunto de los trabajadores de la empresa, distribuidos en distintos colegios. También los delegados sindicales en la empresa (art. 10 LOLS) son representantes electos. Frecuentemente se Sigue leyendo →

Fundamentos de la Dirección y Liderazgo Empresarial: Teorías, Competencias y Poder

I. La Dirección en el Proceso Administrativo

1. Concepto y Etapas de la Dirección

La dirección, también conocida como **ejecución**, **comando** o **liderazgo**, es una etapa crucial del Proceso Administrativo. Su trascendencia es tal que algunos autores consideran que la administración y la dirección son sinónimos, ya que es al dirigir cuando se ejercen de manera más representativa las funciones administrativas. Por lo tanto, todos los dirigentes pueden considerarse administradores.

Etapas Sigue leyendo →

Contratación laboral, relaciones y representación: contratos, convenios y liderazgo

Contratación, relaciones laborales y representación

Una relación laboral es aquella que se establece entre un trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y una persona física o jurídica que actúa como empresa, organizando y dirigiendo las actividades y quedándose con el resultado de su trabajo. El Estatuto de los Trabajadores establece unas características para esta relación laboral:

  • Personal: los trabajadores son personas físicas que se comprometen a Sigue leyendo →

Descuelgue e inaplicación de convenios colectivos: cierre patronal, huelga y representación sindical

Descuelgue

Descuelgue. Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo Sigue leyendo →

Intervenciones del moderador y crónica de una sesión grupal para personas mayores

Intervenciones del profesional como moderador del grupo

Las intervenciones del profesional como moderador de grupo pueden atender a diversas funciones. A continuación se destacan tres intervenciones presentes en el texto (aunque la consigna solicitaba dos):

  1. 1. Intervenciones directivas

    Las intervenciones directivas proponen una acción concreta al grupo. Son útiles en momentos críticos o cuando el grupo se bloquea, ya que orientan y reencauzan la dinámica grupal.

    Ejemplo: Cuando nuestro grupo de Sigue leyendo →

Fundamentos Legales de la Remuneración Laboral: Comisión, Gratificación y Mecanismos de Protección

Comisión

Definición: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador (Art. 42 letra c) del Código del Trabajo).

Características de la Comisión

  • Remuneración convencional: La obligación de pagarla nace producto del acuerdo de las partes.
  • Es un porcentaje convenido: La ley no impone un mínimo ni un máximo.
  • Constituye un porcentaje fijo: El cual solo va a variar cuando las partes determinen Sigue leyendo →

Principios de Fayol y Elton Mayo: salarios, contratos y convenios colectivos en España

Henri Fayol: principios de la organización

Fayol, por su parte, creó un sistema de organización del trabajo que interrelacionaba en mayor medida el factor humano y la empresa en su totalidad, de manera que no solo organizaba el trabajo, sino la globalidad de la empresa. Los principios básicos de Fayol para las relaciones dentro de la empresa son:

  • División del trabajo
  • Jerarquía bien definida
  • Unidad de mando
  • Remuneración equitativa
  • Equilibrio entre autoridad y responsabilidad

Elton Mayo (Estados Unidos) Sigue leyendo →

Mecanismos de Representación y Negociación Colectiva en la Empresa Española

La Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes para defender sus derechos e intereses. Esta representación se articula en dos niveles:

  • Representación Colectiva Sindical: A través de los sindicatos, mediante delegados sindicales y la sección sindical.
  • Representación Colectiva Unitaria: Mediante los delegados de personal y el comité de empresa.

El Derecho de Participación y Reunión

El derecho de participación Sigue leyendo →

El Papel de los Sindicatos y la Patronal en las Relaciones Laborales en España

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender y mejorar sus condiciones laborales. Su origen moderno se encuentra en la Revolución Industrial, cuando los obreros comenzaron a organizarse frente a la explotación y a los cambios productivos, aunque existían antecedentes en los gremios y en movimientos como el ludismo. En España, los sindicatos más representativos son CCOO y UGT, que actúan tanto en la empresa a través de comités y secciones sindicales como en el ámbito Sigue leyendo →