Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender y mejorar sus condiciones laborales. Su origen moderno se encuentra en la Revolución Industrial, cuando los obreros comenzaron a organizarse frente a la explotación y a los cambios productivos, aunque existían antecedentes en los gremios y en movimientos como el ludismo. En España, los sindicatos más representativos son CCOO y UGT, que actúan tanto en la empresa a través de comités y secciones sindicales como en el ámbito Sigue leyendo
Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral
Modificaciones Sustanciales en las Condiciones de Trabajo: Aspectos Clave y Procedimientos
La Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
Son aquéllas que, no obedeciendo a acuerdo entre las partes, afectan a materias sobre las que el trabajador ostenta un auténtico derecho subjetivo, naciendo de la iniciativa empresarial y que comportan una alteración de la prestación laboral en aspectos esenciales a las condiciones inherentes a la misma y que, por ello, no pueden efectuarse mediante el ejercicio ordinario del ius variandi. Art. 41 ET. La dirección de la empresa podrá Sigue leyendo
Proceso Integral de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Reclutamiento de Personal
Es el proceso de identificar e interesar a los candidatos para llenar las vacantes de la organización.
Proceso de Reclutamiento
El proceso se compone de varias fases clave:
- Identificación de una vacante.
- Información del análisis del puesto.
- Comentarios del gerente.
- Requerimientos del puesto: ¿Qué es necesario hacer, saber y aprender? ¿Qué experiencia es realmente necesaria?
- Métodos de reclutamiento: Canales internos y/o externos.
Canales para el Reclutamiento
Canal Interno
- Personal Sigue leyendo
Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Talento, Contratación y Teorías de Motivación
Gestión Estratégica de Recursos Humanos (RRHH)
Los recursos humanos constituyen la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas y capital humano que las compone, y todas las competencias que pueden desarrollar. También se le denomina capital humano.
La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que estos pongan en práctica Sigue leyendo
Regulación de la Jornada Laboral en España: Horarios, Turnos y Reducción de Tiempo de Trabajo
La Jornada Ordinaria de Trabajo
La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo. No se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y los descansos dentro de la jornada. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. El total de horas reales trabajadas es de 1800 horas, aunque puede variar ligeramente (puede ser de 1826 horas). Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada actual.
Distribución Sigue leyendo
Responsabilidad Empresarial en la Seguridad Social: Incumplimiento y Pago de Prestaciones
Marco Legal de la Responsabilidad Empresarial en la Seguridad Social
El incumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones de afiliación, altas y bajas de sus trabajadores, así como de la cotización por los mismos, determinará la exigencia de responsabilidad de la empresa en cuanto al pago de las prestaciones.
Esto se establece de conformidad con lo previsto en el artículo 167 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).
Consecuencias del Incumplimiento: Responsabilidad Sigue leyendo
Fundamentos de Bioética y Legislación Sanitaria: Derechos y Deberes en el Ámbito Médico
Conceptos Fundamentales en Salud Reproductiva y Ética Médica
El Aborto: Definiciones y Clasificaciones
El aborto se define como la expulsión o la extracción del producto de la concepción fuera del útero materno, con un peso igual o inferior a quinientos gramos o cuando la interrupción del embarazo se produce antes de las 22 semanas.
Clasificación del Aborto
- Aborto espontáneo: Sucede sin la intervención de circunstancias que interfieran artificialmente en la evolución de la gestación.
- Aborto Sigue leyendo
Conceptos No Salariales: Indemnizaciones y Prestaciones Sociales
Percepciones No Remuneratorias
B.- Percepciones Indemnizatorias
Son aquellas que el empleador paga al trabajador con el objeto de resarcir un daño o perjuicio sufrido por este.
Asignación de Pérdida de Caja y Desgaste de Herramientas
- Ambas asignaciones no son imponibles ni tributables.
- La asignación de pérdida de caja es un beneficio esencialmente indemnizatorio que tiene por objeto resarcir a los trabajadores que se desempeñan como cajeros por las eventuales pérdidas o extravíos de dineros que Sigue leyendo
El Salario en España: Concepto Legal, Tipos, Estructura y Derechos Laborales Clave
El Salario: Concepto, Tipos y Derechos Laborales
1. Concepto Legal del Salario
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuciones pueden corresponder al trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o a los períodos de descanso computables como de trabajo. También se incluye Sigue leyendo
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Funciones, Motivación y Liderazgo
Funciones Esenciales de la Dirección de Recursos Humanos
- El esfuerzo para alcanzar las metas no es algo puntual. Para lograrlo, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, recompensas e incentivos que motiven. Estos deben ser adaptables tanto a las circunstancias internas y externas de la propia empresa como a la evolución de las personas y grupos que participan en ella.
- El estudio del liderazgo y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados que permitan la necesaria transmisión Sigue leyendo