Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender y mejorar sus condiciones laborales. Su origen moderno se encuentra en la Revolución Industrial, cuando los obreros comenzaron a organizarse frente a la explotación y a los cambios productivos, aunque existían antecedentes en los gremios y en movimientos como el ludismo. En España, los sindicatos más representativos son CCOO y UGT, que actúan tanto en la empresa a través de comités y secciones sindicales como en el ámbito Sigue leyendo
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Derecho Laboral Español: Convenios Colectivos, Contratación y Movilidad
1. El Convenio Colectivo Estatutario: Concepto, Naturaleza Jurídica, Contenido Mínimo y Vigencia Temporal
El convenio colectivo es la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente de Derecho.
Por tanto, el convenio colectivo se caracteriza por ser:
- Un contrato libre.
- Un acuerdo sindical, al menos y normalmente en cuanto a la parte trabajadora.
- Un acuerdo de eficacia normativa cuya finalidad Sigue leyendo
Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Derechos, Obligaciones y Normativa
El Derecho Público y Privado se entrelazan en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los aspectos fundamentales del Derecho del Trabajo.
Introducción al Derecho Laboral
Requisitos de la Relación Laboral
Para que una relación sea considerada laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Personal (insustituible): El trabajo debe ser realizado por la persona contratada, sin posibilidad de sustitución.
- Voluntario: La relación laboral es libre, y el trabajador tiene la libertad de poner Sigue leyendo
El Trabajo y el Derecho Laboral: Un Enfoque Moderno
Concepto de Trabajo
El concepto de trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, desde la visión de la actividad como un medio para el bien común hasta su mercantilización durante la Revolución Industrial. Hoy en día, se entiende como trabajo decente aquel que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, con remuneración adecuada y protección social. El trabajo es la base de la civilización y un medio de inclusión social, permitiendo a las personas una existencia Sigue leyendo
Administración de Personal y Normativa Laboral
Gestión de Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos es la labor de optimizar el rendimiento del personal, asegurando que cumplan con sus funciones y obligaciones. Esto implica motivar, tomar decisiones y resolver conflictos.
Funciones de la Gestión de Recursos Humanos
- Planificación de personal: Definir los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a cubrir, determinando la cantidad de trabajadores necesarios y el momento de su incorporación.
- Reclutamiento y selección: El reclutamiento Sigue leyendo
Diferencias entre Commons y Hoxie en el desarrollo del movimiento obrero
Commons desarrolló su doble teoría histórico-ambiental y corporativa sobre el movimiento obrero norteamericano. Sostiene que es de carácter obrerista y americanista (sin el influjo de otra ideología que la inducida por las esencias mismas del país).
Esto llevó a la reflexión del surgimiento del fenómeno corporativo bipartito de relaciones laborales, es decir, cuando poderosas organizaciones sindicales comienzan a llenar el escenario del mercado de trabajo para enfrentar la oferta y demanda Sigue leyendo