Archivo de la etiqueta: gestión de equipos

Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Liderazgo de Equipos

Evolución de la Gestión de Personas

Administración de personal: Énfasis en el control, back office, cumplimiento normativo, tarea administrativa, complemento del área de AyF, reactivo.

Dirección estratégica de RRHH: Énfasis en el desarrollo, front office, alineación con la estrategia de negocios, tarea compleja con múltiples roles, dirección de RRHH independiente, proactivo.

El Nuevo Rol del Gerente de Recursos Humanos

  • Socio estratégico: Convirtiendo los planes en acciones, alineando los Sigue leyendo →

Las Principales Teorías de Motivación Empresarial (Maslow, McGregor, Ouchi) y la Comunicación Organizacional

3. Teoría de Maslow: La Jerarquía de Necesidades

Abraham H. Maslow fue el autor más destacado de la teoría humanista. Clasificó las necesidades humanas en cinco niveles que se han de satisfacer de manera progresiva. Estas necesidades constituyen una fuente de motivación que desaparece a medida que se van satisfaciendo.

Maslow representaba estas necesidades en forma de pirámide:

  1. Primero se encuentran las necesidades fisiológicas, que son las necesidades básicas (comer, beber, protegerse del Sigue leyendo →