Archivo de la etiqueta: derechos laborales

Remuneración Laboral y Períodos de Descanso: Conceptos Esenciales

Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Dicha remuneración no puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, Sigue leyendo →

Fundamentos de Recursos Humanos y Organización Empresarial

El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
  • Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Selección y Formalización de Contratos

Una vez que ha terminado el proceso de selección de personal para cubrir Sigue leyendo →

Movilidad Laboral, Suspensión y Extinción del Contrato: Todo lo que Necesitas Saber

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la asignación de diferentes funciones o actividades laborales a un trabajador dentro de la misma empresa.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica ocurre cuando, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, un trabajador es trasladado a un nuevo centro de trabajo que implica un cambio de residencia.

Traslados Definitivos

Igualdad de Género en el Ámbito Laboral: Normativa y Protección

El principio de igualdad y no discriminación prohíbe las diferencias de trato por razón de sexo, tanto en el acceso al empleo o a la formación, como en las condiciones de trabajo, especialmente en materia de clasificación, promoción profesional, retribución y despido.

Se prohíbe expresamente la discriminación directa, el acoso discriminatorio y el trato desfavorable por alguna circunstancia que tenga que ver con el sexo, como el embarazo, la maternidad biológica o la lactancia natural. Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Normativa en España

FOL

1. El Derecho al Trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho. Entendemos por Derecho el conjunto de normas que regulan la convivencia entre los ciudadanos. Estas normas están establecidas por el Estado y respaldadas por sus poderes.

Más concretamente, el Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.

Elementos o Requisitos Básicos de la Relación Laboral

La relación laboral debe ser:

Régimen Laboral en la Construcción Civil en Perú: Derechos, Salarios y Beneficios

Actividades de Construcción y Exclusiones al Régimen

El régimen laboral en la construcción civil está regulado por negociaciones colectivas de periodicidad anual y por resoluciones que forman parte de los beneficios y condiciones de los trabajadores. Este régimen aplica a personas naturales y jurídicas, nacionales y extranjeras, que se dediquen o promuevan las actividades de construcción comprendidas en la División 45 de la categoría F, la cual se subdivide en cinco grupos:

Derechos Laborales y Condiciones de Trabajo: ETT, Jornada, Horas Extra y Más

Derechos de los Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Los trabajadores contratados por una ETT tienen derecho, en las mismas condiciones que si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, a:

  • La aplicación de las mismas condiciones esenciales de trabajo.
  • La aplicación de las mismas condiciones de empleo.
  • Las mismas condiciones en cuanto a la protección de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, protección de menores, etc.
  • Ser informados Sigue leyendo →

Normativa Laboral: Permisos, Jornada, y Descansos

Patricia y su Permiso por Matrimonio

Patricia tiene derecho a 15 días naturales de permiso retribuido por matrimonio. Debe solicitarlo previamente a la empresa y, posteriormente, justificarlo presentando la documentación pertinente.

Roberto y su Asistencia al Juicio

Roberto debe asistir al juicio como testigo, lo cual se considera un deber inexcusable. Sin embargo, su asistencia solo es obligatoria durante el tiempo imprescindible.

Tiempo de Trabajo Efectivo

Se consideran trabajo efectivo las siguientes Sigue leyendo →

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos en España

Función Pública

1. Derechos y Deberes de los Empleados Públicos (II): Los Derechos Colectivos (Art. 31 a 46)

Regulación del derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional y al derecho de reunión. Los derechos colectivos son los que se ejercen como miembros de un colectivo o cuerpo. En el caso de los funcionarios, estos derechos están protegidos por los Convenios Internacionales de la OIT, ratificados por España. Los Estados deben adoptar medidas para estimular Sigue leyendo →

Análisis de un Caso de Cesión Ilegal de Trabajadores y Fin de Contrato

Supuestos prácticos (Tema 4)

1.Don Luis T. fue contratado con la categoría de técnico de sonido por LABORUM ETT el pasado 16 de marzo de 2015. Celebró entonces un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora de RADIO SATAUTE, durante su baja de maternidad. En la misma fecha y en idénticos términos LABORUM ETT y RADIO SATAUTE celebraron un contrato de puesta a disposición. Tras la extinción de ambos contratos y reincorporada ya la trabajadora sustituida, Don Luis T. continuó Sigue leyendo →