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Derecho Colectivo del Trabajo: Fundamentos, Sindicatos y Negociación

1. Introducción al Derecho Colectivo del Trabajo

El derecho colectivo es una subdisciplina del derecho del trabajo que estudia los fenómenos laborales desde una doble perspectiva: la regulación de los actores sociales (trabajadores y empleadores) y la normativa generada por su autonomía. Sus objetos principales son la regulación de las agrupaciones de trabajadores y el estudio de la normativa colectiva acordada.

Antecedentes Históricos

El derecho colectivo surge con la Revolución Industrial, Sigue leyendo →

Introducción al Derecho Laboral: Definiciones y Principios Fundamentales

1. Conceptos básicos del trabajo

¿Cuál es el origen etimológico del trabajo y qué significado tiene?

El término “trabajo” proviene del latín tripalium, que era un instrumento de tortura. Esto refleja que, en sus orígenes, el trabajo era visto como sufrimiento. Con el tiempo, su significado evolucionó hasta entenderse como una actividad productiva y digna.

¿Qué es el trabajo?

El trabajo es una actividad humana que implica esfuerzo físico o mental con el fin de producir bienes, prestar Sigue leyendo →

Fundamentos del Derecho Laboral y Normativa de Contratación en Chile

Introducción al Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, estableciendo derechos, condiciones y deberes laborales bajo el marco del Código del Trabajo.

Principios básicos

  • Principio protector: Favorece siempre al trabajador, quien es considerado la parte más débil de la relación laboral.
  • Irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales, incluso si manifestara su voluntad de Sigue leyendo →

Claves del Despido Disciplinario: Requisitos, Calificación y Efectos Legales

TODOMAL.SL

En lo que respecta a las exigencias formales, el artículo 54.2 ET enumera los incumplimientos contractuales constitutivos de causa de despido.
Que recoge entre ellas el apartado a) faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo y d) transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo, motivos que alega la empresa para el despido  que se recogen en el presente caso dado que el trabajador despedido salía a pasear Sigue leyendo →

Normativa Laboral, Igualdad de Género y Atajos de Ofimática

Normativa sobre Licencias, Vacaciones y Régimen Laboral

Artículo 81. Licencias

  • 1. Por cursos externos.
  • 2. Por estudios.
  • 3. Por participación en programas acreditados de cooperación internacional.
  • 4. Por interés particular.
  • 5. Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia.

Artículo 82. Vacaciones

El personal tiene derecho cada año natural a unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles.

Escala de vacaciones según antigüedad:

Derechos Laborales: Modificaciones, Suspensiones y Procedimientos de Despido

Modificación de las condiciones de trabajo

Las condiciones de la prestación laboral se especifican en el contrato de trabajo: duración, jornada, lugar de trabajo, contenido de la tarea, etc. A lo largo de una relación laboral pueden producirse circunstancias que originen el cambio en las condiciones laborales pactadas.

Movilidad funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. El Sigue leyendo →

Fuentes del Derecho del Trabajo y el Sistema de Convenios Colectivos

Fuentes del Derecho Laboral en España

Fuentes internas del Estado

La Constitución Española de 1978

Es la ley suprema de nuestro ordenamiento jurídico, ya que prevalece sobre las demás leyes y vincula a todos los ciudadanos y a los poderes públicos. Además, es la fuente de fuentes, ya que en ella se reconocen las demás fuentes del derecho. Establece dos principios fundamentales:

  • El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral.
  • Las comunidades autónomas no pueden aprobar leyes, Sigue leyendo →

Estructura y Funcionamiento de la Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa

Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria es el principal canal de representación de los trabajadores en la empresa. Está formada por los comités de empresa y los delegados de personal.

A estos órganos se les denomina a veces «representantes electos» porque son elegidos por el conjunto de los trabajadores de la empresa, distribuidos en distintos colegios. También los delegados sindicales en la empresa (art. 10 LOLS) son representantes electos. Frecuentemente se Sigue leyendo →

Fundamentos Legales de la Remuneración Laboral: Comisión, Gratificación y Mecanismos de Protección

Comisión

Definición: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador (Art. 42 letra c) del Código del Trabajo).

Características de la Comisión

  • Remuneración convencional: La obligación de pagarla nace producto del acuerdo de las partes.
  • Es un porcentaje convenido: La ley no impone un mínimo ni un máximo.
  • Constituye un porcentaje fijo: El cual solo va a variar cuando las partes determinen Sigue leyendo →

Procedimiento Laboral en la Jurisdicción Social: Diligencias, Acciones y Pruebas

Diligencias Finales (Artículo 88 LJS)

El Artículo 88.1 permite al juez o tribunal, una vez finalizado el juicio y antes de que transcurra el plazo para dictar sentencia (5 días), acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias como diligencias finales. Es imperativo garantizar la intervención de las partes, ya que, de lo contrario, nos encontraríamos ante un supuesto de nulidad de actuaciones, siguiendo la forma establecida para las pruebas de su clase.

Esto lo podrá realizar el juez Sigue leyendo →