Archivo de la etiqueta: derecho laboral

Derechos Laborales: Modificaciones, Suspensiones y Procedimientos de Despido

Modificación de las condiciones de trabajo

Las condiciones de la prestación laboral se especifican en el contrato de trabajo: duración, jornada, lugar de trabajo, contenido de la tarea, etc. A lo largo de una relación laboral pueden producirse circunstancias que originen el cambio en las condiciones laborales pactadas.

Movilidad funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. El Sigue leyendo →

Fuentes del Derecho del Trabajo y el Sistema de Convenios Colectivos

Fuentes del Derecho Laboral en España

Fuentes internas del Estado

La Constitución Española de 1978

Es la ley suprema de nuestro ordenamiento jurídico, ya que prevalece sobre las demás leyes y vincula a todos los ciudadanos y a los poderes públicos. Además, es la fuente de fuentes, ya que en ella se reconocen las demás fuentes del derecho. Establece dos principios fundamentales:

  • El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral.
  • Las comunidades autónomas no pueden aprobar leyes, Sigue leyendo →

Estructura y Funcionamiento de la Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa

Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria es el principal canal de representación de los trabajadores en la empresa. Está formada por los comités de empresa y los delegados de personal.

A estos órganos se les denomina a veces «representantes electos» porque son elegidos por el conjunto de los trabajadores de la empresa, distribuidos en distintos colegios. También los delegados sindicales en la empresa (art. 10 LOLS) son representantes electos. Frecuentemente se Sigue leyendo →

Fundamentos Legales de la Remuneración Laboral: Comisión, Gratificación y Mecanismos de Protección

Comisión

Definición: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador (Art. 42 letra c) del Código del Trabajo).

Características de la Comisión

  • Remuneración convencional: La obligación de pagarla nace producto del acuerdo de las partes.
  • Es un porcentaje convenido: La ley no impone un mínimo ni un máximo.
  • Constituye un porcentaje fijo: El cual solo va a variar cuando las partes determinen Sigue leyendo →

Procedimiento Laboral en la Jurisdicción Social: Diligencias, Acciones y Pruebas

Diligencias Finales (Artículo 88 LJS)

El Artículo 88.1 permite al juez o tribunal, una vez finalizado el juicio y antes de que transcurra el plazo para dictar sentencia (5 días), acordar la práctica de cuantas pruebas estime necesarias como diligencias finales. Es imperativo garantizar la intervención de las partes, ya que, de lo contrario, nos encontraríamos ante un supuesto de nulidad de actuaciones, siguiendo la forma establecida para las pruebas de su clase.

Esto lo podrá realizar el juez Sigue leyendo →

Regulación de la Jornada Laboral en España: Horarios, Turnos y Reducción de Tiempo de Trabajo

La Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo. No se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y los descansos dentro de la jornada. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. El total de horas reales trabajadas es de 1800 horas, aunque puede variar ligeramente (puede ser de 1826 horas). Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada actual.

Distribución Sigue leyendo →

Responsabilidad Empresarial en la Seguridad Social: Incumplimiento y Pago de Prestaciones

Marco Legal de la Responsabilidad Empresarial en la Seguridad Social

El incumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones de afiliación, altas y bajas de sus trabajadores, así como de la cotización por los mismos, determinará la exigencia de responsabilidad de la empresa en cuanto al pago de las prestaciones.

Esto se establece de conformidad con lo previsto en el artículo 167 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).

Consecuencias del Incumplimiento: Responsabilidad Sigue leyendo →

Derecho Laboral Español: Convenios Colectivos, Contratación y Movilidad

1. El Convenio Colectivo Estatutario: Concepto, Naturaleza Jurídica, Contenido Mínimo y Vigencia Temporal

El convenio colectivo es la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente de Derecho.

Por tanto, el convenio colectivo se caracteriza por ser:

  • Un contrato libre.
  • Un acuerdo sindical, al menos y normalmente en cuanto a la parte trabajadora.
  • Un acuerdo de eficacia normativa cuya finalidad Sigue leyendo →

Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Derechos, Obligaciones y Normativa

El Derecho Público y Privado se entrelazan en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los aspectos fundamentales del Derecho del Trabajo.

Introducción al Derecho Laboral

Requisitos de la Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos:

  • Personal (insustituible): El trabajo debe ser realizado por la persona contratada, sin posibilidad de sustitución.
  • Voluntario: La relación laboral es libre, y el trabajador tiene la libertad de poner Sigue leyendo →

Marco Normativo del Derecho Laboral: Estándares Internacionales y Regulación Europea

Este documento explora las principales fuentes y regulaciones del derecho laboral a nivel internacional y europeo, abordando desde la protección contra el trabajo infantil hasta los derechos colectivos de los trabajadores.

I. Fuentes y Principios del Derecho Laboral Internacional y Europeo

1. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

El Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (Convenio núm. 182 de la OIT, 1999) entiende por «las peores formas de trabajo infantil»: Sigue leyendo →