Evolución de la Gestión de Personas

Administración de personal: Énfasis en el control, back office, cumplimiento normativo, tarea administrativa, complemento del área de AyF, reactivo.

Dirección estratégica de RRHH: Énfasis en el desarrollo, front office, alineación con la estrategia de negocios, tarea compleja con múltiples roles, dirección de RRHH independiente, proactivo.

El Nuevo Rol del Gerente de Recursos Humanos

• Socio estratégico: Convirtiendo los planes en acciones, alineando los Sigue leyendo →