1. Conceptos básicos del trabajo
¿Cuál es el origen etimológico del trabajo y qué significado tiene?
El término “trabajo” proviene del latín tripalium, que era un instrumento de tortura. Esto refleja que, en sus orígenes, el trabajo era visto como sufrimiento. Con el tiempo, su significado evolucionó hasta entenderse como una actividad productiva y digna.
¿Qué es el trabajo?
El trabajo es una actividad humana que implica esfuerzo físico o mental con el fin de producir bienes, prestar servicios o satisfacer necesidades propias o ajenas. Puede ser remunerado o no remunerado.
2. El Derecho Laboral: Finalidad y fundamentos
¿Cuál es la finalidad del Derecho Laboral?
La finalidad del Derecho Laboral es compensar la desigualdad entre empleador y trabajador, protegiendo a este último como la parte más débil de la relación laboral mediante el principio tuitivo.
¿Quiénes son los sujetos de la relación laboral?
Empleador y trabajador.
¿En qué consiste el principio tuitivo?
Es el principio que busca proteger al trabajador, reconociendo que existe una desigualdad frente al empleador.
¿Dónde se fundamenta el Derecho Laboral?
Se fundamenta en:
- La Constitución Política del Perú.
- Tratados internacionales de derechos humanos.
- Convenios de la OIT.
¿Qué es el bloque de constitucionalidad?
Es la integración de normas constitucionales con tratados internacionales, que sirven como parámetro para interpretar los derechos laborales.
3. Autonomía y división del Derecho Laboral
¿Qué es la autonomía del Derecho Laboral?
Es la capacidad del Derecho Laboral de funcionar como una rama independiente con normas, principios y finalidad propia.
Tipos de autonomía del Derecho Laboral
- Normativa
- Científica
- Jurisdiccional
- Funcional
¿Cómo se divide el Derecho Laboral?
- Derecho individual del trabajo
- Derecho colectivo del trabajo
- Derecho procesal del trabajo
4. Fuentes del Derecho Laboral
¿Qué son las fuentes del Derecho?
Son los actos o hechos que crean normas jurídicas.
Fuentes generales
- Constitución
- Leyes
- Costumbre
- Jurisprudencia
- Doctrina
Fuentes específicas
- Contrato de trabajo
- Convenio colectivo
- Reglamento interno
5. Principios del Derecho Laboral
¿Qué son los principios del Derecho Laboral?
Son normas, valores o ideas fundamentales que orientan, inspiran e interpretan el Derecho Laboral, limitando el poder del empleador y protegiendo al trabajador.
¿Cuál es la función de los principios laborales?
- Función informadora: orientan la creación de normas.
- Función integradora: llenan vacíos legales.
- Función interpretativa: ayudan a interpretar normas a favor del trabajador.
Principios fundamentales
- Principio de igualdad: todas las personas deben tener las mismas oportunidades laborales sin discriminación.
- Principio de irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a sus derechos laborales, ya que son de orden público.
- Principio pro operario: en caso de duda, se aplica la opción más favorable al trabajador.
- Principio de primacía de la realidad: se da preferencia a lo que ocurre en la práctica sobre los documentos.
- Principio de inmediatez: el empleador debe sancionar una falta en el momento oportuno.
- Principio de continuidad: busca mantener la relación laboral en el tiempo.
- Principio de razonabilidad: las decisiones del empleador deben ser lógicas y proporcionales.
- Principio de buena fe: ambas partes deben actuar con honestidad y lealtad.
- Principio de tipicidad: solo se sancionan conductas previamente establecidas en la ley.
- Principio de autonomía colectiva: permite a las partes organizarse y negociar.
Diferencia entre primacía de la realidad e irrenunciabilidad
Respuesta corta:
- Primacía: vale lo que ocurre en la práctica.
- Irrenunciabilidad: no puedes renunciar a derechos adquiridos.