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Proceso Integral de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Reclutamiento de Personal

Es el proceso de identificar e interesar a los candidatos para llenar las vacantes de la organización.

Proceso de Reclutamiento

El proceso se compone de varias fases clave:

  • Identificación de una vacante.
  • Información del análisis del puesto.
  • Comentarios del gerente.
  • Requerimientos del puesto: ¿Qué es necesario hacer, saber y aprender? ¿Qué experiencia es realmente necesaria?
  • Métodos de reclutamiento: Canales internos y/o externos.

Canales para el Reclutamiento

Canal Interno

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Talento, Contratación y Teorías de Motivación

Gestión Estratégica de Recursos Humanos (RRHH)

Los recursos humanos constituyen la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas y capital humano que las compone, y todas las competencias que pueden desarrollar. También se le denomina capital humano.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que estos pongan en práctica Sigue leyendo →

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos: Estrategias y Procesos Clave

Planificación Estratégica de Recursos Humanos

La planificación estratégica de Recursos Humanos (RRHH) consiste en la formulación de estrategias y el establecimiento de tácticas para su implementación. Una empresa que no defina adecuadamente su estrategia de RRHH probablemente perderá terreno frente a competidores que sí lo hagan. Una planificación estratégica de RRHH bien ejecutada puede proporcionar a la empresa importantes ventajas:

Gestión del Talento Humano: Reclutamiento, Contratos y Resolución de Conflictos Laborales

Análisis del Puesto de Trabajo

Las tareas son acciones concretas e independientes que realiza una persona en el ejercicio de su actividad profesional. El puesto de trabajo es el conjunto de tareas que realiza un empleado en su día a día. En un análisis de puesto de trabajo, se distinguen:

  • La descripción del puesto.
  • La especificación del puesto.
  • La elaboración de un inventario o catálogo de puestos.

El Reclutamiento

Consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos que la Sigue leyendo →

Gestión del Capital Humano: Funciones, Contratación y Motivación

1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Podemos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

El departamento de recursos humanos está Sigue leyendo →

El Proceso de Selección de Personal: Fases Clave y Mejores Prácticas

SELECCIÓN DE PERSONAL

3. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección consiste en ir descartando candidatos en las sucesivas fases hasta encontrar a la persona idónea para desempeñar el puesto de trabajo ofertado.

1. Preselección de Candidatos

Los candidatos envían su currículum (con carta de presentación) y se descartan aquellos que no cumplen los requisitos de la oferta. A los preseleccionados se les cita para una entrevista, mientras que al resto se les envía un correo agradeciéndoles Sigue leyendo →