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Remuneración Laboral y Períodos de Descanso: Conceptos Esenciales

Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Dicha remuneración no puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, Sigue leyendo →

Fundamentos de Recursos Humanos y Organización Empresarial

El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
  • Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Selección y Formalización de Contratos

Una vez que ha terminado el proceso de selección de personal para cubrir Sigue leyendo →

¿Qué es una Nómina de Pago? – Definición y Conceptos

¿Qué es una Nómina de Pago?

Definición

Una nómina de pago es un documento que lista los pagos y el personal de una empresa, relacionando todas las percepciones salariales de cada empleado durante un período determinado.

Importancia de la Nómina

La nómina es un documento crucial para la gestión de una empresa, ya que permite:

  • Llevar un registro preciso de los pagos a los empleados.
  • Cumplir con las obligaciones fiscales y legales.
  • Controlar los costos laborales.
  • Generar información para la toma Sigue leyendo →