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Estrategia Empresarial, Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

Fundamentos de la Estrategia y Cultura Empresarial

La estrategia empresarial se define a través de los siguientes puntos fundamentales:

  1. Determinar la forma en que han de hacerse las cosas: lo que se conoce como cultura empresarial.
  2. Fijar los objetivos a largo plazo.
  3. Determinar los procesos necesarios para lograr los objetivos generales.
  4. Partir de la situación real y fijar el camino para llegar a la situación deseada.
  5. Ser llevada a cabo por la dirección: tiene en cuenta la totalidad de la organización. Sigue leyendo

Fundamentos de la Economía de la Empresa: Estructura, Estrategia y Dirección

La Empresa

La empresa es la unidad básica de producción. Su función principal es producir bienes e incrementar su utilidad (beneficio). Para este fin, utiliza factores productivos que el empresario coordina de la manera más eficiente posible.

El Empresario

El empresario es el profesional de la dirección, el impulsor del progreso económico y el descubridor de nuevas oportunidades. Arriesga su capital y su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados.

Áreas Funcionales de la Empresa

Fundamentos Esenciales de la Empresa: Estructura, Funciones y Responsabilidad Social Corporativa

Funciones Generales de la Empresa

  • Coordina, dirige y controla el proceso de producción.
  • Crea o aumenta la utilidad de los bienes y les añade valor.
  • Crea empleo y genera riqueza.
  • Impulsa innovaciones buscando formas de producción más eficientes.
  • Asume un riesgo pagando los factores productivos por anticipado sin conocer los resultados finales.

Concepto de Empresa y Empresario

La Empresa

Es un conjunto de factores productivos organizados y coordinados por la dirección, dedicados a la producción de bienes Sigue leyendo

RSC: Impacto social y ambiental en los negocios

1. Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la RSC como una nueva forma de hacer negocios, buscando el equilibrio entre los objetivos económicos, financieros y de desarrollo, y el impacto social y ambiental de sus actividades.

El Libro Verde de la Comisión Europea la define como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con su entorno. Sigue leyendo