Archivo de la etiqueta: contratos laborales

Modalidades de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Fijeza o estabilidad en el empleo; duración no determinada, ni plazo para extinguirlo, sin perjuicio de que quepa extinguirse según el art. 49 del ET. Puede ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado a la Oficina de Empleo en los 10 días siguientes.

En el derecho español, existe preferencia por la contratación indefinida debido a:

  • A falta de pacto y salvo prueba en contrario, el contrato tiene ese carácter.
  • Los contratos verbales se presumen siempre concertados como indefinidos, Sigue leyendo →

Gestión del Capital Humano: Funciones, Contratación y Motivación

1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Podemos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

El departamento de recursos humanos está Sigue leyendo →

Tipos de Contratos Laborales en España: Formativos y Temporales

Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje (11.2 ET)

Objeto: Cualificación profesional de los trabajadores. Combina actividad laboral retribuida y formación en el marco del sistema de FP o educativo. Permite obtener una cualificación profesional acreditada a jóvenes sin ella, realizando un trabajo efectivo relacionado con la formación recibida.

Requisitos:

  • Ser mayor de 16 y menor de 25 años (no aplicable a discapacitados).
  • No poseer la titulación requerida para un contrato Sigue leyendo →