Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

El Sistema de Seguridad Social en España: Estructura y Funcionamiento

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tengan a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.

Principios Rectores de la Seguridad Social

  • Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
  • Universalidad: Extensión de la acción protectora a todos los Sigue leyendo →

Terminación del Contrato de Trabajo: Causales, Formalidades y Derechos Laborales

Terminación del Contrato de Trabajo: Conceptos y Causales

La terminación de contrato de trabajo constituye el fenómeno jurídico mediante el cual se extingue el contrato de trabajo, disolviéndose por tanto la relación laboral, quedando sin efecto entre las partes las obligaciones patrimoniales, personales y ético-jurídicas que las vinculaban.

Modalidades de Terminación del Contrato

Mutuo Acuerdo

Consiste en un acuerdo escrito entre las partes por el cual se da por terminada la relación laboral, Sigue leyendo →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Comunicación Interna

Dirección de Recursos Humanos

1. Las Funciones de la Dirección de RRHH

En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

Las Funciones Clave de la Dirección de RRHH

Cinco factores clave:

  • Dado que la motivación de los individuos es un papel fundamental en las organizaciones, para lograrla, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, Sigue leyendo →

Despido Disciplinario en España: Causas, Requisitos y Revisión Judicial

1.1. Caracterización del Despido Disciplinario

Entre las causas justificadas de la extinción del contrato de trabajo por decisión o voluntad unilateral del empresario (el despido), se encuentra el incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus obligaciones laborales.

Elementos Característicos del Despido Disciplinario

  • Es la manifestación más importante del poder sancionador empresarial: el despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer el empresario.
  • Facultad Sigue leyendo →

Despido Objetivo: Causas, Procedimiento y Revisión

Causas del Despido Objetivo

Los motivos concretos que pueden justificar el despido objetivo se recogen en el artículo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET):

a) Ineptitud del Trabajador

Se alude a la ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su ingreso en la empresa.

Se relaciona con la ausencia en el trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar adecuadamente el trabajo.

Puede derivar de diversos factores, como la falta de titulación, conocimientos, Sigue leyendo →

Ingreso del Trabajador en la Empresa: Requisitos Legales y Proceso de Contratación

1. Capacidad para Contratar como Trabajador

La capacidad para celebrar un contrato de trabajo se regula por los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y depende principalmente de la edad y de la capacidad legal de la persona.

Capacidad Plena

  • Tienen capacidad plena para contratar los mayores de edad (18 años), emancipados, o quienes han obtenido la mayoría de edad por decisión judicial.
  • Pueden celebrar válidamente un contrato sin autorización de terceros.

Capacidad Limitada

Gestión de Conflictos Laborales y Representación de los Trabajadores

Gestión de Conflictos Laborales y Vías de Negociación

Conflictos Laborales: Tipos y Resolución

Un conflicto laboral se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. La manifestación de este conflicto puede darse bajo diversas formas:

  • El conflicto colectivo de trabajo
  • La huelga
  • El cierre patronal

El Conflicto Colectivo de Trabajo

El conflicto colectivo de trabajo es una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores, Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Contrato de Trabajo y Condiciones Más Beneficiosas

Función Constitutiva de la Relación Laboral

Esta función está regulada por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento laboral resulta aplicable incluso a relaciones surgidas de contratos de trabajo totalmente nulos.

Según el artículo 9.2 del ET: «En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido».

Existen otras normas laborales, como las de seguridad e higiene en el trabajo, y normas Sigue leyendo →

Aspectos Clave de la Normativa Laboral en España

Jornada Laboral

La jornada laboral se divide en:

Distribución Regular de la Jornada

El tope diario de horas es de 9, lo que permite trabajar 4 días a nueve horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas, a no ser que sea un trabajo a turnos, en cuyo caso se podrá reducir a 7 horas. A la semana se tendrá que descansar 1 día y medio ininterrumpido. El descanso mínimo durante la jornada es obligatorio si se hacen más de 6 horas seguidas y tiene que durar Sigue leyendo →

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo y la Seguridad Social

1. Modificación del contrato de trabajo:

  • En el contrato se especifican las condiciones de la prestación (lugar de trabajo, horario, salario…).
  • Sin embargo, existen circunstancias en las que el empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato haciendo cambios en los puestos de trabajo, traslados a otros centros, etc.

3. Movilidad funcional:

  • Cambiar de **puesto de trabajo**.
  • No puede afectar a la **dignidad profesional** del trabajador.
  • Sin perjuicio de su **formación y promoción Sigue leyendo →