Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Derecho Laboral Español: Convenios Colectivos, Contratación y Movilidad

1. El Convenio Colectivo Estatutario: Concepto, Naturaleza Jurídica, Contenido Mínimo y Vigencia Temporal

El convenio colectivo es la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente de Derecho.

Por tanto, el convenio colectivo se caracteriza por ser:

  • Un contrato libre.
  • Un acuerdo sindical, al menos y normalmente en cuanto a la parte trabajadora.
  • Un acuerdo de eficacia normativa cuya finalidad Sigue leyendo →

Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Derechos, Obligaciones y Normativa

El Derecho Público y Privado se entrelazan en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los aspectos fundamentales del Derecho del Trabajo.

Introducción al Derecho Laboral

Requisitos de la Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos:

  • Personal (insustituible): El trabajo debe ser realizado por la persona contratada, sin posibilidad de sustitución.
  • Voluntario: La relación laboral es libre, y el trabajador tiene la libertad de poner Sigue leyendo →

Contratos y Negociación: Conceptos Esenciales y Estrategias para el Éxito

El Contrato: Definición y Fundamentos

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas, que genera derechos y obligaciones recíprocos.

Elementos Esenciales de un Contrato

  1. Elementos personales: Los sujetos del contrato pueden ser personas naturales (físicas) o jurídicas, con capacidad de obrar en derecho.
  2. Elementos reales: Integran las denominadas prestación y contraprestación, es decir, el bien o servicio objeto del contrato, por un lado, Sigue leyendo →

Marco Normativo del Derecho Laboral: Estándares Internacionales y Regulación Europea

Este documento explora las principales fuentes y regulaciones del derecho laboral a nivel internacional y europeo, abordando desde la protección contra el trabajo infantil hasta los derechos colectivos de los trabajadores.

I. Fuentes y Principios del Derecho Laboral Internacional y Europeo

1. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

El Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (Convenio núm. 182 de la OIT, 1999) entiende por «las peores formas de trabajo infantil»: Sigue leyendo →

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español: Contratos, Salarios y Extinciones

Pacto de No Competencia: Obligaciones Durante y Post-Contractuales

La obligación de no competencia es una obligación específica que tienen los trabajadores y puede ser tanto durante la duración del contrato como después de su finalización.

No Competencia Durante el Contrato

Durante la vigencia del contrato, no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica Sigue leyendo →

Aspectos Clave del Derecho Laboral Español: ETT, Convenios, Movilidad y Conflictos Colectivos

1. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Legalidad, Obligaciones y Relación Triangular

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son lícitas en España en virtud del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, que derogó el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el cual reputaba ilícita en todo caso la cesión temporal de trabajadores.

La Ley 14/1994, de 1 de junio (LETT), procedió a regular estas empresas, con el objetivo de fomentar la creación de empleo (especialmente en el sector Sigue leyendo →

El Sistema de Seguridad Social en España: Estructura y Funcionamiento

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tengan a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, etc.

Principios Rectores de la Seguridad Social

  • Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
  • Universalidad: Extensión de la acción protectora a todos los Sigue leyendo →

Terminación del Contrato de Trabajo: Causales, Formalidades y Derechos Laborales

Terminación del Contrato de Trabajo: Conceptos y Causales

La terminación de contrato de trabajo constituye el fenómeno jurídico mediante el cual se extingue el contrato de trabajo, disolviéndose por tanto la relación laboral, quedando sin efecto entre las partes las obligaciones patrimoniales, personales y ético-jurídicas que las vinculaban.

Modalidades de Terminación del Contrato

Mutuo Acuerdo

Consiste en un acuerdo escrito entre las partes por el cual se da por terminada la relación laboral, Sigue leyendo →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Comunicación Interna

Dirección de Recursos Humanos

1. Las Funciones de la Dirección de RRHH

En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

Las Funciones Clave de la Dirección de RRHH

Cinco factores clave:

  • Dado que la motivación de los individuos es un papel fundamental en las organizaciones, para lograrla, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, Sigue leyendo →

Despido Disciplinario en España: Causas, Requisitos y Revisión Judicial

1.1. Caracterización del Despido Disciplinario

Entre las causas justificadas de la extinción del contrato de trabajo por decisión o voluntad unilateral del empresario (el despido), se encuentra el incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador de sus obligaciones laborales.

Elementos Característicos del Despido Disciplinario

  • Es la manifestación más importante del poder sancionador empresarial: el despido disciplinario es la sanción más grave que puede imponer el empresario.
  • Facultad Sigue leyendo →