Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Derecho Laboral: Contrato de Trabajo y Condiciones Más Beneficiosas

Función Constitutiva de la Relación Laboral

Esta función está regulada por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento laboral resulta aplicable incluso a relaciones surgidas de contratos de trabajo totalmente nulos.

Según el artículo 9.2 del ET: «En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido».

Existen otras normas laborales, como las de seguridad e higiene en el trabajo, y normas Sigue leyendo →

Aspectos Clave de la Normativa Laboral en España

Jornada Laboral

La jornada laboral se divide en:

Distribución Regular de la Jornada

El tope diario de horas es de 9, lo que permite trabajar 4 días a nueve horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas, a no ser que sea un trabajo a turnos, en cuyo caso se podrá reducir a 7 horas. A la semana se tendrá que descansar 1 día y medio ininterrumpido. El descanso mínimo durante la jornada es obligatorio si se hacen más de 6 horas seguidas y tiene que durar Sigue leyendo →

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo y la Seguridad Social

1. Modificación del contrato de trabajo:

  • En el contrato se especifican las condiciones de la prestación (lugar de trabajo, horario, salario…).
  • Sin embargo, existen circunstancias en las que el empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato haciendo cambios en los puestos de trabajo, traslados a otros centros, etc.

3. Movilidad funcional:

  • Cambiar de **puesto de trabajo**.
  • No puede afectar a la **dignidad profesional** del trabajador.
  • Sin perjuicio de su **formación y promoción Sigue leyendo →

Remuneración Laboral y Períodos de Descanso: Conceptos Esenciales

Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Dicha remuneración no puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, Sigue leyendo →

Modalidades y Claves del Contrato de Trabajo: Aspectos Esenciales

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo en el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, y el empresario, a cambio, recibe una retribución.

Definición de Empresario

Persona jurídica, mayor de 18 años, menor de edad emancipado, menor de edad representado legalmente o comunidad de bienes.

Definición de Trabajador

Mayor de 18 años, menor de 18 años emancipado, mayores de 16 o menores de 18 años con permiso de los padres, o menores de 16 años en espectáculos públicos con Sigue leyendo →

Modalidades de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Fijeza o estabilidad en el empleo; duración no determinada, ni plazo para extinguirlo, sin perjuicio de que quepa extinguirse según el art. 49 del ET. Puede ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado a la Oficina de Empleo en los 10 días siguientes.

En el derecho español, existe preferencia por la contratación indefinida debido a:

  • A falta de pacto y salvo prueba en contrario, el contrato tiene ese carácter.
  • Los contratos verbales se presumen siempre concertados como indefinidos, Sigue leyendo →

Marco Regulatorio de la Investigación Biomédica: Principios y Derechos Fundamentales

Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación

1. El objetivo de esta ley es regular la investigación biomédica respetando la dignidad, identidad y derechos de las personas. En particular, regula:

  • Investigaciones relacionadas con la salud humana que impliquen procedimientos invasivos.
  • Donación y utilización de ovocitos, espermatozoides, preembriones, embriones y fetos humanos, o de sus células, tejidos u órganos, con fines de investigación biomédica o sus aplicaciones clínicas.
  • Tratamiento, almacenamiento Sigue leyendo →

Conceptos Fundamentales en FOL: Derecho Laboral, Primeros Auxilios y Prevención de Riesgos

Derecho Laboral Español: Conceptos Clave

  1. ¿Cuáles son algunos derechos fundamentales recogidos en la Constitución Española relevantes para el ámbito laboral? Derecho a la huelga y a la libertad sindical.
  2. En caso de conflicto entre una ley interna, un convenio colectivo y un tratado internacional, ¿cuál prevalecerá? El tratado internacional.
  3. ¿Qué se incluye entre los derechos y libertades de los ciudadanos en el ámbito laboral? Derecho a la negociación colectiva, a un salario justo y a la Sigue leyendo →

Gestión del Talento Humano: Reclutamiento, Contratos y Resolución de Conflictos Laborales

Análisis del Puesto de Trabajo

Las tareas son acciones concretas e independientes que realiza una persona en el ejercicio de su actividad profesional. El puesto de trabajo es el conjunto de tareas que realiza un empleado en su día a día. En un análisis de puesto de trabajo, se distinguen:

  • La descripción del puesto.
  • La especificación del puesto.
  • La elaboración de un inventario o catálogo de puestos.

El Reclutamiento

Consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos que la Sigue leyendo →

Fundamentos de Seguridad y Salud Laboral: Enfoques y Clasificación de Riesgos Profesionales

Seguridad Laboral: Concepto y Premisas

La seguridad laboral es un sistema de gestión integrada orientado al cuidado y bienestar del talento humano y su entorno. Se basa en el análisis y control de riesgos, el diseño e implementación de procesos seguros de trabajo, el cumplimiento de las disposiciones normativas y legales, así como en planes y programas para el desarrollo de la prevención como factor clave dentro de la cultura organizacional.

Premisas Fundamentales