Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Proceso Integral de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Reclutamiento de Personal

Es el proceso de identificar e interesar a los candidatos para llenar las vacantes de la organización.

Proceso de Reclutamiento

El proceso se compone de varias fases clave:

  • Identificación de una vacante.
  • Información del análisis del puesto.
  • Comentarios del gerente.
  • Requerimientos del puesto: ¿Qué es necesario hacer, saber y aprender? ¿Qué experiencia es realmente necesaria?
  • Métodos de reclutamiento: Canales internos y/o externos.

Canales para el Reclutamiento

Canal Interno

Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Talento, Contratación y Teorías de Motivación

Gestión Estratégica de Recursos Humanos (RRHH)

Los recursos humanos constituyen la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas y capital humano que las compone, y todas las competencias que pueden desarrollar. También se le denomina capital humano.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que estos pongan en práctica Sigue leyendo →

Regulación de la Jornada Laboral en España: Horarios, Turnos y Reducción de Tiempo de Trabajo

La Jornada Ordinaria de Trabajo

La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de trabajo efectivo, entre la entrada y la salida del trabajo. No se computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de ropa y los descansos dentro de la jornada. La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al año. El total de horas reales trabajadas es de 1800 horas, aunque puede variar ligeramente (puede ser de 1826 horas). Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada actual.

Distribución Sigue leyendo →

Responsabilidad Empresarial en la Seguridad Social: Incumplimiento y Pago de Prestaciones

Marco Legal de la Responsabilidad Empresarial en la Seguridad Social

El incumplimiento por parte de la compañía de sus obligaciones de afiliación, altas y bajas de sus trabajadores, así como de la cotización por los mismos, determinará la exigencia de responsabilidad de la empresa en cuanto al pago de las prestaciones.

Esto se establece de conformidad con lo previsto en el artículo 167 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).

Consecuencias del Incumplimiento: Responsabilidad Sigue leyendo →

Fundamentos de Bioética y Legislación Sanitaria: Derechos y Deberes en el Ámbito Médico

Conceptos Fundamentales en Salud Reproductiva y Ética Médica

El Aborto: Definiciones y Clasificaciones

El aborto se define como la expulsión o la extracción del producto de la concepción fuera del útero materno, con un peso igual o inferior a quinientos gramos o cuando la interrupción del embarazo se produce antes de las 22 semanas.

Clasificación del Aborto

  • Aborto espontáneo: Sucede sin la intervención de circunstancias que interfieran artificialmente en la evolución de la gestación.
  • Aborto Sigue leyendo →

Conceptos No Salariales: Indemnizaciones y Prestaciones Sociales

Percepciones No Remuneratorias

B.- Percepciones Indemnizatorias

Son aquellas que el empleador paga al trabajador con el objeto de resarcir un daño o perjuicio sufrido por este.

Asignación de Pérdida de Caja y Desgaste de Herramientas

  • Ambas asignaciones no son imponibles ni tributables.
  • La asignación de pérdida de caja es un beneficio esencialmente indemnizatorio que tiene por objeto resarcir a los trabajadores que se desempeñan como cajeros por las eventuales pérdidas o extravíos de dineros que Sigue leyendo →

El Salario en España: Concepto Legal, Tipos, Estructura y Derechos Laborales Clave

El Salario: Concepto, Tipos y Derechos Laborales

1. Concepto Legal del Salario

Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuciones pueden corresponder al trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o a los períodos de descanso computables como de trabajo. También se incluye Sigue leyendo →

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Funciones, Motivación y Liderazgo

Funciones Esenciales de la Dirección de Recursos Humanos

  1. El esfuerzo para alcanzar las metas no es algo puntual. Para lograrlo, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, recompensas e incentivos que motiven. Estos deben ser adaptables tanto a las circunstancias internas y externas de la propia empresa como a la evolución de las personas y grupos que participan en ella.
  2. El estudio del liderazgo y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados que permitan la necesaria transmisión Sigue leyendo →

Derecho Laboral Español: Convenios Colectivos, Contratación y Movilidad

1. El Convenio Colectivo Estatutario: Concepto, Naturaleza Jurídica, Contenido Mínimo y Vigencia Temporal

El convenio colectivo es la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente de Derecho.

Por tanto, el convenio colectivo se caracteriza por ser:

  • Un contrato libre.
  • Un acuerdo sindical, al menos y normalmente en cuanto a la parte trabajadora.
  • Un acuerdo de eficacia normativa cuya finalidad Sigue leyendo →

Conceptos Clave del Derecho Laboral Español: Derechos, Obligaciones y Normativa

El Derecho Público y Privado se entrelazan en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los aspectos fundamentales del Derecho del Trabajo.

Introducción al Derecho Laboral

Requisitos de la Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos:

  • Personal (insustituible): El trabajo debe ser realizado por la persona contratada, sin posibilidad de sustitución.
  • Voluntario: La relación laboral es libre, y el trabajador tiene la libertad de poner Sigue leyendo →