1. Definición de Recursos Humanos
Los recursos humanos son el conjunto de personas que forman las empresas y sus competencias. También se denomina capital humano.
2. Definición de Gestión de los Recursos Humanos
La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que requiere la empresa. Estas establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que pongan en práctica sus habilidades y adquieran otras nuevas.
3. Objetivos del Departamento de Recursos Humanos
Los objetivos principales son crear la motivación y satisfacción de la plantilla para incrementar la productividad y competitividad de la empresa. El departamento de recursos humanos tiene los siguientes objetivos específicos:
- Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
- Proporcionar los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
- Intentar que cada persona contratada satisfaga sus necesidades.
4. Funciones o Actuaciones de la Gestión de los Recursos Humanos
Las funciones o actuaciones de la gestión de recursos humanos incluyen:
- Organización y planificación del personal: La organización de las plantillas, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de las empresas.
- Reclutamiento: Procedimientos para atraer candidaturas. Puede ser interno o externo.
- Selección: Consiste en elegir a una persona.
- Planes de acogida: Actuaciones para la integración de la persona seleccionada y hacerla partícipe de los valores y objetivos.
- Planes de carrera y promoción profesional: Programas donde puedan adquirir la experiencia para luego progresar.
- Formación: Tiene por objetivo corregir los desajustes. Además, permite adaptar al personal a los cambios.
- Evaluación del desempeño: Compara el rendimiento de la persona.
- Clima y satisfacción laboral: Detectar el nivel de satisfacción de cada trabajador.
- Administración del personal: Se encarga de los trámites y procesos administrativos.
- Relaciones laborales: Promover la comunicación entre la empresa y su plantilla.
- Prevención de riesgos laborales: Estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales mediante medidas de prevención y de protección.
5. Clases de Técnicas de Reclutamiento: Interno y Externo
Estas técnicas de reclutamiento pueden ser internas o externas:
- Reclutamiento interno: Captación de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna.
- Reclutamiento externo: Captación de personas ajenas a la empresa utilizando fuentes de ofertas de trabajo:
- Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.
- Agencias de colocación.
- Servicios públicos de colocación.
- Empresas de trabajo temporal (ETT).
- Internet: con diversas técnicas como redes sociales profesionales y portales de empleo.
8. Definición de Currículum y Partes que lo Componen
El Currículum Vitae es un resumen escrito y ordenado de nuestros datos personales, del plano formativo y experiencias laborales, para demostrar la idoneidad y validez de nuestra candidatura a ese puesto de trabajo que se ha ofertado, demostrando la cualificación adquirida y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección.
Partes del Currículum:
- Datos personales.
- Datos formativos.
- Experiencia profesional.
- Idiomas e informática.
- Otros datos.
10. Definición de Trabajo
El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.
11. Características para que una Actividad sea Considerada como Trabajo
- Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde lo hace y de qué manera. Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.
- Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y por ello la compensa pagándole un salario.
- Remuneración: El trabajo debe ser retribuido; la persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.
- Subordinación: Dentro de la relación laboral, el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario, que es quien dirige la actividad laboral.
18. Definición de Relaciones Laborales
Son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados de personal o los enlaces sindicales.
19. Definición de Convenio Colectivo
Es la norma que nace del acuerdo entre la empresa y los trabajadores de una empresa o un grupo de empresas que regula las relaciones laborales. Los convenios colectivos son el resultado de un proceso denominado negociación colectiva.
20. Definición de Sindicato
Es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.
21. Definición de Negociación Colectiva
Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresas sobre las condiciones en que se va a desarrollar la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.