Archivo de la etiqueta: negociación colectiva

Mecanismos de Representación y Negociación Colectiva en la Empresa Española

La Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes para defender sus derechos e intereses. Esta representación se articula en dos niveles:

  • Representación Colectiva Sindical: A través de los sindicatos, mediante delegados sindicales y la sección sindical.
  • Representación Colectiva Unitaria: Mediante los delegados de personal y el comité de empresa.

El Derecho de Participación y Reunión

El derecho de participación Sigue leyendo →

El Papel de los Sindicatos y la Patronal en las Relaciones Laborales en España

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender y mejorar sus condiciones laborales. Su origen moderno se encuentra en la Revolución Industrial, cuando los obreros comenzaron a organizarse frente a la explotación y a los cambios productivos, aunque existían antecedentes en los gremios y en movimientos como el ludismo. En España, los sindicatos más representativos son CCOO y UGT, que actúan tanto en la empresa a través de comités y secciones sindicales como en el ámbito Sigue leyendo →

Gestión de Conflictos Laborales y Representación de los Trabajadores

Gestión de Conflictos Laborales y Vías de Negociación

Conflictos Laborales: Tipos y Resolución

Un conflicto laboral se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. La manifestación de este conflicto puede darse bajo diversas formas:

  • El conflicto colectivo de trabajo
  • La huelga
  • El cierre patronal

El Conflicto Colectivo de Trabajo

El conflicto colectivo de trabajo es una manifestación de la discrepancia por razones laborales entre empresarios y trabajadores, Sigue leyendo →

Derecho Laboral: Fuentes, Libertad Sindical y Conflictos Colectivos

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes del derecho: Existen dos tipos: las fuentes formales, que son los instrumentos de las fuentes materiales para crear, y las fuentes materiales, que es el poder ejecutivo que tiene la capacidad de generar normas. En la cúspide de las fuentes está la CE, luego leyes, reglamentos, convenios, costumbre y principios.

A) Constitución

Se ocupa de aspectos sociales y los podemos distribuir en 3 bloques:

  1. Derechos fundamentales (artículo 14, sección primera del artículo Sigue leyendo →