Sociedad Limitada Nueva Empresa
- Número de socios: Para su constitución es de uno o más.
- Capital social: Está dividido en participaciones. Las participaciones son partes iguales, acumulables e indivisibles del capital de una sociedad de responsabilidad limitada, que no pueden incorporarse a títulos negociables; su transmisión está restringida (no es libre).
La razón social debe estar formada por el nombre seguido de «Sociedad de Responsabilidad Limitada» o «Sociedad Limitada», o las siglas «SRL» o «SL».
Para la transmisión de las participaciones sociales se debe comunicar a los administradores la intención de su traspaso, el número de participaciones que se quiere enajenar (vender), la identidad del adquirente y el precio pactado; si los socios restantes quieren adquirirlas, tienen derecho preferente.
Sociedad Anónima
El capital mínimo para su constitución es de 60.000 €. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador. La razón social debe estar inscrita en el Registro Mercantil y esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.
La Empresa y su Entorno
La empresa es un elemento del subsistema productivo que se encuentra dentro de un sistema económico más amplio. Por ese motivo, está condicionada por la estructura económica en la que se halla inmersa, así como por los factores de producción y otros elementos externos.
La empresa es un sistema que forma parte de un entorno que podemos diferenciar en:
- Entorno general: Afecta a todas las empresas en general.
- Entorno específico: Afecta de una manera concreta a cada una de las empresas, por lo que varía según el tipo de empresa.
Crecimiento empresarial
- Crecimiento interno: Se refiere al incremento de su capacidad productiva, es decir, de su patrimonio a través de nuevas inversiones o diversificando la producción.
- Crecimiento externo: Hace referencia a la adquisición, al control, a la fusión de empresas que ya existen o a la cooperación con otras empresas con la finalidad de acceder a nuevos mercados. Cuando el mercado nacional no es suficiente, las empresas se internacionalizan.
PYMES: Definición e importancia
Consideramos pequeña empresa aquella con menos de 50 trabajadores y un volumen de ventas en torno a los 10 millones de euros al año; las empresas medianas tienen entre 50 y 249 trabajadores, y un volumen de ventas entre 5 y 50 millones de euros al año.
Este grupo representa el 99% del total de las empresas españolas, siendo fundamentales social y económicamente. Normalmente, el capital de las PYMES es propiedad de una sola persona o de pocos socios.
Liderazgo y Gestión
El liderazgo es la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar y motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos con entusiasmo y por voluntad propia.
En el nivel de gestión, el directivo tiene las funciones de liderazgo, motivación y comunicación, que consisten en:
- Elegir las tareas que se han de realizar (clasificación de pasos para la consecución de objetivos).
- Transmitir dichas tareas al personal a su cargo.
- Dar instrucciones a la plantilla para realizar las tareas con métodos correctos.
- Crear situaciones de trabajo favorables para motivar a los trabajadores.
- Tener capacidad de liderazgo.
Existen tres tipos básicos de liderazgo: autoritario, democrático y liberal.
Estilos de liderazgo
- Autoritario: Estilo dominante. El líder toma decisiones sin participación de los subordinados, exige obediencia y supervisa directamente.
- Democrático: El líder busca ser un miembro más del grupo. Las decisiones se toman colectivamente bajo su supervisión y guía.
- Liberal: Participación mínima del líder. Da libertad al personal en las decisiones y solo interviene si se le solicita.
Teorías sobre el liderazgo: Teorías X e Y
Douglas McGregor identificó dos posturas extremas sobre la visión del personal:
- Teoría X (Autoritario): Los trabajadores tienen aversión al trabajo, no tienen ambición, prefieren que les manden y rechazan los cambios.
- Teoría Y (Democrático): Los trabajadores quieren trabajar, tienen ambición, imaginación, creatividad y asumen responsabilidades.
Teoría de Maslow
Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco niveles progresivos:
- Necesidades fisiológicas.
- Necesidades de seguridad: Contrato indefinido, seguro, jubilación, etc.
- Necesidades sociales: Amor, afecto, integración y respeto en la empresa.
- Necesidades de estima: Confianza en uno mismo, fama, prestigio y valoración del trabajo.
- Autorrealización: El nivel más alto de la pirámide.
Segmentación de mercado
La segmentación de mercados es la identificación de grupos de consumidores que se comportan de una manera parecida ante un determinado bien o servicio. El grupo sobre el cual la empresa decide centrar su actividad comercial recibe el nombre de público objetivo o target.
Función de Aprovisionamiento
Tiene por objetivo suministrar al departamento de producción los materiales necesarios y al departamento de ventas los productos a comercializar. Se compone de:
- Compras: Selección de proveedores (precio, calidad, plazo, pago).
- Almacenamiento: Espacio físico para guardar productos.
- Gestión de inventarios: Determinar la cantidad de existencias y el ritmo de pedidos.
Reservas y Amortización
Las reservas son los beneficios no distribuidos por la empresa, permitiendo realizar nuevas inversiones. Pueden ser legales, estatutarias o voluntarias.
La amortización refleja la pérdida de valor del inmovilizado por uso u obsolescencia. Al final de la vida económica de los activos, la empresa utiliza el dinero acumulado en este fondo para sustituirlos.