Archivo de la etiqueta: movilidad geográfica

Derecho Laboral Español: Convenios Colectivos, Contratación y Movilidad

1. El Convenio Colectivo Estatutario: Concepto, Naturaleza Jurídica, Contenido Mínimo y Vigencia Temporal

El convenio colectivo es la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente de Derecho.

Por tanto, el convenio colectivo se caracteriza por ser:

  • Un contrato libre.
  • Un acuerdo sindical, al menos y normalmente en cuanto a la parte trabajadora.
  • Un acuerdo de eficacia normativa cuya finalidad Sigue leyendo →

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo y la Seguridad Social

1. Modificación del contrato de trabajo:

  • En el contrato se especifican las condiciones de la prestación (lugar de trabajo, horario, salario…).
  • Sin embargo, existen circunstancias en las que el empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato haciendo cambios en los puestos de trabajo, traslados a otros centros, etc.

3. Movilidad funcional:

  • Cambiar de **puesto de trabajo**.
  • No puede afectar a la **dignidad profesional** del trabajador.
  • Sin perjuicio de su **formación y promoción Sigue leyendo →

Movilidad Laboral, Suspensión y Extinción del Contrato: Todo lo que Necesitas Saber

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la asignación de diferentes funciones o actividades laborales a un trabajador dentro de la misma empresa.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica ocurre cuando, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, un trabajador es trasladado a un nuevo centro de trabajo que implica un cambio de residencia.

Traslados Definitivos

Modificación Contrato Laboral: Movilidad, Suspensión y Extinción

Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Preguntas Frecuentes

A continuación, se presentan las respuestas a preguntas frecuentes sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluyendo aspectos como la movilidad funcional y geográfica, los ERTEs y el despido disciplinario.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

  1. ¿Cuándo puede hacerse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

    Cuando existan causas técnicas, organizativas Sigue leyendo →