Archivo de la etiqueta: Estatuto de los Trabajadores

Derechos Laborales: Modificaciones, Suspensiones y Procedimientos de Despido

Modificación de las condiciones de trabajo

Las condiciones de la prestación laboral se especifican en el contrato de trabajo: duración, jornada, lugar de trabajo, contenido de la tarea, etc. A lo largo de una relación laboral pueden producirse circunstancias que originen el cambio en las condiciones laborales pactadas.

Movilidad funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. El Sigue leyendo →

Fuentes del Derecho del Trabajo y el Sistema de Convenios Colectivos

Fuentes del Derecho Laboral en España

Fuentes internas del Estado

La Constitución Española de 1978

Es la ley suprema de nuestro ordenamiento jurídico, ya que prevalece sobre las demás leyes y vincula a todos los ciudadanos y a los poderes públicos. Además, es la fuente de fuentes, ya que en ella se reconocen las demás fuentes del derecho. Establece dos principios fundamentales:

  • El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral.
  • Las comunidades autónomas no pueden aprobar leyes, Sigue leyendo →

Estructura y Funcionamiento de la Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa

Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria es el principal canal de representación de los trabajadores en la empresa. Está formada por los comités de empresa y los delegados de personal.

A estos órganos se les denomina a veces «representantes electos» porque son elegidos por el conjunto de los trabajadores de la empresa, distribuidos en distintos colegios. También los delegados sindicales en la empresa (art. 10 LOLS) son representantes electos. Frecuentemente se Sigue leyendo →

Mecanismos de Representación y Negociación Colectiva en la Empresa Española

La Representación de los Trabajadores en la Empresa

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes para defender sus derechos e intereses. Esta representación se articula en dos niveles:

  • Representación Colectiva Sindical: A través de los sindicatos, mediante delegados sindicales y la sección sindical.
  • Representación Colectiva Unitaria: Mediante los delegados de personal y el comité de empresa.

El Derecho de Participación y Reunión

El derecho de participación Sigue leyendo →

Derecho Laboral Español: Convenios Colectivos, Contratación y Movilidad

1. El Convenio Colectivo Estatutario: Concepto, Naturaleza Jurídica, Contenido Mínimo y Vigencia Temporal

El convenio colectivo es la manifestación más importante del acceso de la autonomía de la voluntad de los grupos sociales al poder normativo y, por tanto, a la categoría de fuente de Derecho.

Por tanto, el convenio colectivo se caracteriza por ser:

  • Un contrato libre.
  • Un acuerdo sindical, al menos y normalmente en cuanto a la parte trabajadora.
  • Un acuerdo de eficacia normativa cuya finalidad Sigue leyendo →

Ingreso del Trabajador en la Empresa: Requisitos Legales y Proceso de Contratación

1. Capacidad para Contratar como Trabajador

La capacidad para celebrar un contrato de trabajo se regula por los artículos 6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y depende principalmente de la edad y de la capacidad legal de la persona.

Capacidad Plena

  • Tienen capacidad plena para contratar los mayores de edad (18 años), emancipados, o quienes han obtenido la mayoría de edad por decisión judicial.
  • Pueden celebrar válidamente un contrato sin autorización de terceros.

Capacidad Limitada

Derecho Laboral: Contrato de Trabajo y Condiciones Más Beneficiosas

Función Constitutiva de la Relación Laboral

Esta función está regulada por el Derecho del Trabajo. El ordenamiento laboral resulta aplicable incluso a relaciones surgidas de contratos de trabajo totalmente nulos.

Según el artículo 9.2 del ET: «En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido».

Existen otras normas laborales, como las de seguridad e higiene en el trabajo, y normas Sigue leyendo →

Responsabilidades Empresariales en la Subcontratación de Obras y Servicios: Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores

Contratas y Subcontratas

El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los deberes y las responsabilidades empresariales en supuestos de subcontratación de obras y servicios.

La subcontratación es una práctica organizativa muy frecuente, que permite a la empresa optar por realizar con sus propios medios, o bien concertar con terceros, ciertas tareas o labores propias de su ciclo productivo, o imprescindibles para su correcto funcionamiento. De esta forma, un proceso de elaboración Sigue leyendo →

El Objeto del Derecho del Trabajo y la Ajenidad

DELIMITACIÓN DEL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Base Constitucional y Legal

El Derecho del Trabajo (en adelante, DT) tiene base constitucional en el artículo 35.2 de la Constitución Española (CE), que prevé la existencia de un Estatuto de los Trabajadores (ET). El ET actual fue aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

¿Qué tipo de trabajo regula el Derecho del Trabajo?

El concepto de “trabajo” es amplio. Sin embargo, el DT se centra en un tipo específico: el trabajo Sigue leyendo →