1. Modificación del contrato de trabajo:
- En el contrato se especifican las condiciones de la prestación (lugar de trabajo, horario, salario…).
- Sin embargo, existen circunstancias en las que el empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato haciendo cambios en los puestos de trabajo, traslados a otros centros, etc.
3. Movilidad funcional:
- Cambiar de **puesto de trabajo**.
- No puede afectar a la **dignidad profesional** del trabajador.
- Sin perjuicio de su **formación y promoción Sigue leyendo