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Remuneración Laboral y Períodos de Descanso: Conceptos Esenciales

Remuneración

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Dicha remuneración no puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)

Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, Sigue leyendo →

Relación de Dependencia y Beneficios Laborales

Relación de Dependencia

Relación de dependencia: Se establece cuando una persona trabaja para una empresa o particular de forma fija y con ingresos estables, recibiendo una retribución a cambio de sus servicios. El empleado está registrado en ANSES (Administración Nacional de Seguridad Social) y posee un número de CUIL.

Acuerdos Laborales

La retribución se establece mediante acuerdos entre:

  • a) Empleados: Negocian sus haberes a través de sindicatos, organizados por actividad y con delegados que Sigue leyendo →