1. Modificación del contrato de trabajo:

• En el contrato se especifican las condiciones de la prestación (lugar de trabajo, horario, salario…).
• Sin embargo, existen circunstancias en las que el empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato haciendo cambios en los puestos de trabajo, traslados a otros centros, etc.

3. Movilidad funcional:

• Cambiar de **puesto de trabajo**.
• No puede afectar a la **dignidad profesional** del trabajador.
• Sin perjuicio de su **formación y promoción profesional**.
• Tiene derecho al **salario de la categoría superior**.

4. Movilidad funcional dentro del grupo profesional:

• La ley no exige una **causa** que lo justifique.
• Son **puestos semejantes** o **categorías equivalentes**.
• Puede ser **indefinida** o **temporal**.
• Se cobra el **salario del puesto de destino**.

5. Movilidad funcional fuera del grupo profesional:

• Son necesarias **causas organizativas o técnicas**.
• Solo puede hacerse por el **tiempo imprescindible**.
• Si es **descendente**, conserva el **salario de la categoría superior**.
• Si es **ascendente**, **aumenta el salario**. Pedir el **ascenso** si pasan **6 meses durante un año**.

6. Movilidad extraordinaria:

• Es un **cambio definitivo** **fuera del grupo profesional**.
• Se trata de una **modificación sustancial de las condiciones de trabajo**.

7. Movilidad geográfica:

• Es el **cambio del centro de trabajo** que trae como consecuencia:
• Un **cambio de residencia**.
• Tienen que existir **causas objetivas** (**económicas, técnicas, organizativas y de producción**).
• Si no hay cambio de residencia, la empresa puede **trasladar al trabajador**.
• Se divide en **traslados** y **desplazamientos**.

8. Los traslados:

• Es el **cambio definitivo** del trabajador a otro **centro de trabajo** que le exija un **cambio de residencia**.
• Deben existir **razones objetivas** (**económicas, técnicas, organizativas y de producción**) que lo justifiquen.
• Se debe **comunicar el traslado** al trabajador con un **plazo mínimo de 30 días**.
• Si se trata de un **traslado colectivo**, debe abrirse previamente un **período de consultas** con los **sindicatos**.

9. Traslados (opciones del trabajador):

• **Aceptar el traslado** cobrando una **compensación por gastos** que incluyen los propios y los de la familia.
• **Recurrir el traslado** al **juzgado de lo social** en los **20 días hábiles** siguientes.
• **Extinguir el contrato** con una **indemnización de 20 días por año** de trabajo con un **máximo de 12 meses**.

10. Desplazamientos:

• Es un **traslado temporal** del trabajador a otro **centro de trabajo** (si excede de **doce meses** en un período de **tres años** se considera traslado).
• Debe **comunicarse el desplazamiento** al trabajador con antelación suficiente, que no podrá ser inferior a **5 días laborales** si el desplazamiento es superior a **tres meses**.

11. Desplazamientos (opciones del trabajador):

• **Aceptar el desplazamiento** cobrando los **gastos de viaje y dietas**.
• Tendrá **permiso de 4 días laborables** en su domicilio de origen por cada **3 meses** de desplazamiento. La empresa paga los gastos de viaje.
• **Desplazarse y recurrir** del mismo modo que en los **traslados**.

12. Modificación sustancial del contrato de trabajo:

• Cuando existan **causas objetivas** que lo justifiquen, la empresa puede **modificar otras condiciones del contrato**.

14. Modificación individual:

• **Preaviso de 15 días**.
• Debe ser **aceptada por el trabajador**.
• **Recurrir al juzgado** en los **20 días hábiles** siguientes.
• **Extinguir el contrato** con una **indemnización de 20 días por año** con un **máximo de 9 meses**.
• Si afecta a la **dignidad del trabajador**, puede solicitar la extinción del contrato con una **indemnización de 33 días por año** con un **máximo de 24 meses**.

15. Modificación colectiva:

• Requiere de un **período de consultas** con los **sindicatos** de un **máximo de 15 días**.
• Si no hay acuerdo, la modificación se ejecutará en **7 días** y los sindicatos podrán reclamar.

16. Suspensión del contrato de trabajo:

• Existen determinadas situaciones en las que se **interrumpen las obligaciones** derivadas del contrato. El trabajador no trabaja y el empresario no le paga.
• En estas circunstancias se produce la **suspensión del contrato**.
• Cuando desaparece la causa de la suspensión, el trabajador se **reincorpora a su puesto de trabajo** generándose de nuevo las obligaciones derivadas del contrato.

17. Efectos de la suspensión:

• **Desaparición temporal de las obligaciones** de trabajar y pagar el trabajo.
• **Derecho de reincorporación** al **puesto de trabajo reservado**.

19. Incapacidad temporal:

• **Situación** en la que por **enfermedad o accidente**, el trabajador se encuentra **incapacitado temporalmente** para trabajar.

20. Maternidad:

• La **suspensión del contrato** durará **16 semanas**.
• En caso de **parto múltiple**, se amplían **dos semanas** por cada hijo.
• El **período de suspensión** se distribuirá a **opción de la interesada** siempre que al menos **6 semanas** sean posteriores al parto (son de **descanso obligatorio** para la madre).

21. Paternidad:

• **Permiso laboral de dos días** pagados por la empresa.
• Finalizados los dos días, tiene derecho a **trece días** pagados por la seguridad social.
• En caso de **parto múltiple**, se aumentan **dos días** por cada hijo.

24. Ejercicio de cargo público:

• **Cargo público representativo o sindical** (de ámbito provincial o superior).
• Da derecho a una **excedencia forzosa**.
• El trabajador deberá **reincorporarse** en el plazo de **30 días naturales** a partir de cesar en el cargo.

27. Excedencias:

• Se libera al trabajador de las **obligaciones de prestar sus servicios** y al empresario de **remunerar el trabajo**.
• Por lo general, en la suspensión de contrato se **reserva el puesto de trabajo**, mientras que en la mayoría de las excedencias no.

29. Excedencia forzosa:

• **Motivos**:
• Por designación o elección para un **cargo público** que imposibilita la asistencia al trabajo.
• Para ejercer **funciones sindicales** de ámbito provincial o superior.
• **Duración**:
• Mientras dura el **ejercicio del cargo**.
• **Consecuencias**:
• El período de excedencia cuenta a efectos de **antigüedad**.
• Se **reserva el puesto de trabajo**.

30. Excedencias voluntarias:

• **Motivos**:
• Por **necesidades del trabajador** y de forma **voluntaria**.
• **Duración**:
• Tienen derecho los trabajadores con al menos **un año de antigüedad**.
• La duración **mínima son 4 meses** y la **máxima 5 años**.
• **Consecuencias**:
• **No cuenta a efectos de antigüedad**.
• **No se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo**.
• Se tiene derecho a **reingreso preferente** si existen **vacantes**.

1. Extinción del contrato de trabajo:

• Es la **terminación de la relación laboral** entre la empresa y el trabajador.

4. Extinción por incumplimiento grave de la empresa:

• **Falta de pago** o **retrasos continuados** en el pago del salario (jurisprudencia: **tres meses**).
• **Modificación sustancial** del trabajo que afecte a la **dignidad del trabajador**.
• **Acoso laboral**.
• **Procedimiento**: el trabajador debe consultar al **juzgado** mientras sigue trabajando.
• **Indemnización**: Si gana el juicio, recibirá una **indemnización de 33 días por año** con un **máximo de 24 meses**.

5. Voluntad del trabajador con causa justificada:

• **Causas**:
• **Modificación sustancial** de las condiciones de trabajo que perjudiquen su **formación profesional** o su **dignidad**.
• **Falta de pago** o **retrasos continuados** en el pago del salario.
• Cualquier otro **incumplimiento grave** de sus obligaciones por parte del empresario, excepto en casos de **fuerza mayor**.
• En caso de **negativa del empresario** a reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo en los casos de **movilidad geográfica** y **modificación judicial** de sus puestos de trabajo cuando una sentencia judicial los declara injustificados.
• El trabajador tiene que solicitar la extinción del contrato a través del **juzgado de lo social** y tiene derecho a las **indemnizaciones por despido improcedente**.

6. Despido disciplinario:

• Es la **extinción del contrato** por decisión del empresario basándose en un **incumplimiento grave y culpable** de sus obligaciones por parte del trabajador.
• No tiene derecho a **indemnización**.
• **Requisitos**: **Carta de despido** con fecha y causas.

7. Causas del despido disciplinario:

• **Faltas repetidas e injustificadas** de asistencia y puntualidad.
• **Indisciplina y desobediencia**.
• **Ofensas verbales o físicas** al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• **Falta de buena fe contractual**.
• **Disminución continuada y voluntaria** del rendimiento en el trabajo.
• **Embriaguez habitual o toxicomanía** si repercute negativamente en el trabajo.
• **Acoso laboral**.

10. Actuación del trabajador:

• Si no está de acuerdo con la decisión de la empresa, tiene un plazo de **20 días hábiles** para reclamar (**caducidad**).
• El empresario procederá a liquidar las **retribuciones pendientes** del trabajador y a confeccionar un **recibo de finiquito**. La firma de este finiquito por parte del trabajador puede condicionar una posterior reclamación.

11. Acto de conciliación:

• Es un **requisito previo** para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el juzgado.
• El trabajador debe presentar la **demanda de conciliación** ante el **SMAC** (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
• **Plazo de 20 días hábiles** (excluidos domingos y festivos) a contar desde el momento del despido. Son **plazos de caducidad**.
• El plazo se para al presentar la demanda de conciliación ante el SMAC y se reanuda al día siguiente de haberse celebrado el acto de conciliación sin llegar a un acuerdo. Los días perdidos no se recuperan.

12. Demanda ante el juzgado de lo social:

• Celebrado el acto de conciliación sin acuerdo, el trabajador podrá presentar la demanda ante el **juzgado de lo social**.
• Puede efectuarlo el trabajador solo o representarlo (**abogado, procurador, graduado social o sindicato**).
• **Plazo de 20 días hábiles** desde la fecha del despido.

13. Sentencia:

• El juez dictará **sentencia** en el plazo de **5 días** después de celebrado el juicio.
• El despido se calificará como **procedente, improcedente o nulo**.

14. Despido nulo:

• El que tenga por móvil alguna de las **causas de discriminación** previstas en la constitución o la ley.
• El que se produzca con **violación de los derechos fundamentales y libertades** del trabajador. Por ejemplo, la **huelga legal**.
• **Mujeres embarazadas**, descanso por **maternidad, paternidad o lactancia**.
• Se debe **readmitir al trabajador** en el puesto que venía desempeñando y pagarle los **salarios** y las **cotizaciones a la seguridad social** que ha dejado de cobrar.

15. Despido procedente:

• Se prueban las **causas alegadas** para el despido.
• El trabajador es despedido **sin derecho a indemnización**.

16. Despido improcedente:

• Cuando **no quedan probadas las causas** que se alegan para el despido o **no se entrega la carta de despido**.
• El juez en la sentencia establecerá la **readmisión del trabajador** y la **indemnización** al trabajador en caso de que el empresario decidiera no readmitirlo.
• El empresario decidirá entre **readmitir al trabajador** pagándole los **salarios de tramitación** o pagar la **indemnización** y despedirlo.
• Si el trabajador despedido es un **representante de los trabajadores**, la opción de elegir la tiene él.
• La **indemnización** será de **33 días por año** de trabajo con un **máximo de 24 meses**. Anterior a febrero de 2012: **45 días por año** con un **máximo de 42 meses**.
• **Falta de carta de despido**. La empresa tiene la obligación de **readmitirlo** y puede despedirlo a los **siete días** con la carta.

17. Los salarios de tramitación:

• Serán por cuenta del empresario los **salarios** y las **cotizaciones a la seguridad social** que corresponden a los días transcurridos desde la fecha del despido hasta la fecha de la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario. Se descontará lo percibido de los salarios de tramitación.
• Si desde la fecha en que se presentó la demanda hasta la fecha de la sentencia que declare el despido improcedente hubieran transcurrido más de **90 días hábiles**, el empresario podrá reclamarle al estado los salarios pagados al trabajador y las cotizaciones a la seguridad social que excedan de dicho plazo.

18. Despido por causas objetivas:

• **Requisitos de forma**:
• **Carta de despido**.
• **Preaviso de 15 días**.
• **Indemnización de 20 días por año** de trabajo con un **máximo de 1 año**.
• **Reclamaciones y sentencia**:
• El trabajador puede **reclamar ante el juzgado**.
• Si el despido se declara **improcedente** y la empresa decide readmitirlo, el trabajador debe devolver la indemnización. Si la empresa decide despedirlo, la indemnización será de **33 días por año** de trabajo con un **máximo de 24 meses**.
• En caso de que **no se preavise** al trabajador, el despido **no es improcedente**.

19. Tipos de causas objetivas:

• **Ineptitud del trabajador**:
• Conocida o sobrevenida después del **período de prueba**.
• **Falta de adaptación al puesto de trabajo**:
• No adaptarse a las **modificaciones técnicas** del puesto transcurridos **dos meses**.
• El empresario debe ofrecer un **curso previo de formación**.
• **Faltas de asistencia**:
• Faltas de asistencia, aun justificadas, superiores al **20%** de las jornadas hábiles en **dos meses consecutivos**.
• **Finalizar una contrata pública**:
• Finalizar la concesión del contrato con una entidad pública si **no se renueva la contrata**.
• **Amortización de puestos de trabajo**:
• Por razones **económicas** (**disminución persistente de los ingresos** durante **tres trimestres consecutivos**), **técnicas, organizativas o de producción**.

21. Despido colectivo (período de consultas):

• Se debe consultar con el **comité de empresa** durante un periodo **máximo de 30 días**.
• La empresa remite al comité el **número de despidos** y su **grupo profesional** acompañándolo de una **memoria explicativa** y la fecha.
• Los **representantes de los trabajadores** tienen **prioridad de permanencia**.
• Hay que **negociar de buena fe** para reducir las consecuencias. **Plan de recolocación** si afecta a **más de 50 trabajadores**.

22. Despido colectivo (reclamaciones):

• La empresa comunica el **ERE** a la **autoridad laboral**. La autoridad laboral puede advertir, pero **no paralizar** el ERE.
• El comité puede **impugnar el despido** ante el **tribunal superior de justicia**.
• Los trabajadores serán avisados mediante **carta de despido** con **30 días de anticipación**.

23. Despido por fuerza mayor:

• Se trata de **hechos involuntarios e imprevisibles** que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo. Por ejemplo, un **incendio**.
• No hace falta aprobar un ERE. Solo es necesario enviar la **documentación a la autoridad laboral**.
• **Indemnización 20 días por año** de trabajo con un **máximo de un año**.
• **FOGASA** puede acordar pagar todo o parte de la indemnización si la empresa no puede.

24. FOGASA:

• Las empresas de **menos de 25 trabajadores** pueden pedir a **FOGASA** la devolución de **ocho días de indemnización** de los 20 pagados en los **despidos objetivos y colectivos**.
• FOGASA **no paga** en caso de **despidos declarados improcedentes**.

Seguridad Social

2. Prestación contributiva:

• Se otorga a los **trabajadores** y a los **familiares a su cargo** cuando reúnen determinados requisitos.
• En este caso es necesario un **período de cotización previo**.
• Las prestaciones se otorgan con cargo a los **ingresos del sistema** a través de las **cotizaciones** de trabajadores y empresas.

3. Prestación no contributiva:

• Se concede a las personas que **no han cotizado nunca** o que **no reúnen el período de cotización previo** (que no han cotizado lo suficiente) para conseguir las prestaciones contributivas siempre que **carezcan de recursos económicos**.
• Las prestaciones se otorgan a través de los **ingresos del sistema** (**presupuestos generales del estado**).

4. Asistencia sanitaria:

• **Prestación de servicios médicos, farmacéuticos, prótesis**, etc., para restablecer la salud y la aptitud para el trabajo.
• En la **modalidad contributiva** se concede a las personas incluidas en los diferentes **regímenes de la seguridad social** y a los **familiares y personas a su cargo**.
• En la **modalidad no contributiva** se concede a los que **no tienen recursos**.

7. Incapacidad temporal:

• **Situación** por la que la persona trabajadora se encuentra **imposibilitada temporalmente** para trabajar a causa de una **enfermedad** o de un **accidente**, por lo que necesita **asistencia sanitaria**.

8. Situaciones causantes de la incapacidad temporal:

• **Enfermedad común o profesional** y el **accidente**, sea o no laboral, mientras se recibe **asistencia de la seguridad social** y no se puede trabajar.
• Su **duración máxima** son **doce meses**, prorrogables por otros **6** cuando se estime que en ese tiempo el trabajador se puede recuperar.
• Al finalizar ese periodo, el trabajador será dado de **alta por curación** o será declarado **inválido permanente**.
• No obstante, si los médicos consideran demorar la citada declaración de invalidez, la situación de **incapacidad temporal** se puede prorrogar hasta un **máximo de 30 meses** a contar desde el inicio de la incapacidad temporal.
• El **periodo de observación** por **enfermedades profesionales** será de **6 meses**, prorrogables por otros **6**.

9. Beneficiarios de la incapacidad temporal:

• Los trabajadores que reúnan las siguientes condiciones:
• Estar **afiliados a la seguridad social** y en **situación de alta**.
• En el caso de **enfermedad común**, haber cotizado un **mínimo de 180 días** dentro de los **5 años** anteriores a la baja.
• En caso de **enfermedad profesional o accidente** (sea o no laboral), **no se exige** un periodo de cotización previa.

10. Prestación económica de la incapacidad temporal:

• En caso de **enfermedad común y accidente no laboral**:
• La **base de cotización** será la de **contingencias comunes** del mes anterior a la baja.
• Desde el **día 4 hasta el día 20** de la baja, cobrará el **60% de la base regulada**.
• Desde el **día 21** en adelante, cobrará el **75% de la base regulada**.
• La empresa deberá pagar el importe desde el **día 4 al 15**. A partir del **día 16** paga la seguridad social.

11. La maternidad:

• Las situaciones causantes de esta prestación son la **maternidad** de la mujer trabajadora, la **adopción** o el **acogimiento familiar previo**.
• Nota: **Acogimiento familiar** se produce cuando una persona o familia acoge durante un tiempo en su hogar a un menor de edad. Posteriormente podría llegarse a una adopción.
• Para tener derecho a esta prestación es necesario haber **cotizado por lo menos 180 días** dentro de los **5 años** anteriores al parto o a la fecha en que se concede la adopción o acogimiento.

12. Prestación económica de la maternidad:

• **Subsidio** que equivale al **100% de la base reguladora**.
• Esta base es la de **contingencias comunes** del mes anterior a producirse el parto, la adopción o acogimiento.

13. Duración de la maternidad:

• En caso de maternidad, la duración es de **16 semanas** más **dos por cada hijo** nacido a partir del segundo.

14. Incapacidad o invalidez permanente:

• **Situación** del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta **reducciones anatómicas o funcionales graves** que se pueden considerar **definitivas** y que disminuyen o anulan su **capacidad de trabajar**.
• Será dictaminado por los **servicios de evaluación de incapacidades del INSS** o por **sentencia del juzgado de lo social** previa reclamación del interesado.

16. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual:

• Ocasiona al trabajador una **disminución superior al 33%** en su rendimiento normal para este trabajo.
• Cobrará una **indemnización de 24 meses** de la base reguladora que ha servido para calcular la prestación por incapacidad temporal.
• El pago de esta cantidad es **compatible con el trabajo**, y puede continuar realizando su trabajo u otro.

17. Incapacidad permanente total para la profesión habitual:

• **Inhabilita** al trabajador para realizar todas las tareas o las más fundamentales de su **profesión habitual**, pero puede dedicarse a otro trabajo.
• La invalidez debe ser declarada por el **INSS** o por **sentencia del juzgado**.
• **Pensión vitalicia del 55%** de la base reguladora.
• Esta pensión se puede aumentar en un **20%** si el trabajador tiene **más de 55 años** o cuando, debido a su falta de preparación o a las circunstancias laborales de su lugar de residencia, se entiende que tendrá una gran dificultad de conseguir un nuevo empleo.
• El cobro de esta pensión es **compatible** con la realización de un trabajo distinto del habitual.

18. Incapacidad permanente absoluta:

• **Inhabilita** al trabajador para **cualquier profesión u oficio**.
• Cobrará una **pensión vitalicia del 100%** de la base reguladora.
• Esta base estará constituida por la **media de los salarios del año anterior**.

19. Gran invalidez:

• Se declara cuando la persona aquejada de una **incapacidad absoluta** no puede realizar por sí misma los actos más fundamentales de la vida, necesitando la **ayuda de otra persona**.
• **Pensión vitalicia del 150%** de la base reguladora.
• Este **50%** es para pagar los servicios de la persona que le ayuda. Se puede renunciar a esta cantidad a cambio de que estos servicios sean prestados por la **seguridad social**.

20. Desempleo:

• Se encuentra en **situación legal de desempleo** la persona con **capacidad de trabajar** que ha perdido su trabajo o que ha visto reducida su jornada laboral por **causas ajenas a su voluntad**.
• Tienen derecho a recibir las **ayudas por desempleo** los **trabajadores por cuenta ajena** incluidos en el **régimen general de la seguridad social**.

21. Desempleo: Prestaciones de nivel contributivo:

• Comprende las **prestaciones por desempleo**, la **cotización a la seguridad social** y acciones de **formación profesional, orientación laboral**, etc.
• **Requisitos**:
• Estar en **situación de alta o alta asimilada**.
• Tener cubierto un **periodo mínimo de cotización de un año**, dentro de los **seis años** anteriores a la situación legal de desempleo.

22. Motivos del desempleo:

• **Extinción del contrato** por cualquier tipo de despido.
• **Finalización del contrato**.
• **Traslado o modificación sustancial** de las condiciones de trabajo si el trabajador decide no trasladarse o no aceptar la modificación.
• **Reducción de la jornada laboral** al menos en una tercera parte.
• Por **suspensión del contrato** cuando así lo declare al resolver el **expediente de regulación de empleo**.

23. Prestación por desempleo:

• La **solicitud de la prestación** se debe hacer en las oficinas del **INEM** en el plazo de los **15 días** siguientes a la situación de desempleo.
• El derecho a percibir la prestación es desde el mismo día en que se pierde el trabajo.

24. Duración de la prestación:

• Está en relación con los **períodos de cotización** en los **6 años** anteriores a la situación de desempleo.
• La **duración máxima** son **24 meses**.
• 12 meses de cotización → 4 meses de prestación
• 18 meses de cotización → 6 meses de prestación
• 24 meses de cotización → 8 meses de prestación
• 30 meses de cotización → 10 meses de prestación
• 72 meses de cotización → 24 meses de prestación

25. Cuantía del desempleo:

• La **base reguladora** se obtiene de la **cotización media** de la persona desempleada en los **180 días** anteriores a la situación de desempleo.
• La cuantía de la prestación se determina aplicando la base de cotización del **70%** durante los **6 primeros meses** y el **50%** a partir del **día 181** del desempleo.
• Esta cuantía **no podrá ser inferior al salario mínimo vigente**.
• **Tope máximo**:
• El 175% **IPREM** (Índice Público de Renta de Efectos Múltiples) + 1/6 si no tienes hijos.
• 200% IPREM + 1/6 si tienes un hijo.
• 225% IPREM + 1/6 si tienes más de un hijo.
• **Tope mínimo**:
• 80% IPREM + 1/6 si no tienes hijos.
• 107% IPREM + 1/6 si tienes hijos.

26. Jubilación:

• Es una **prestación económica de la seguridad social** que protege al **trabajador por cuenta ajena** ante la falta de ingresos por dejar de trabajar al cumplir una **edad determinada**.
• Tiene **carácter vitalicio**.

27. Requisitos de la jubilación:

• **Edad mínima de jubilación**:
• **65 años**.
• **64 años** si son sustituidos por otro trabajador.
• Está subiendo progresivamente hasta los **67 años** (**2 meses por año**).

29. Jubilación (cotización):

• Tener **cotizados 15 años** como mínimo.
• Tener **cotizados 2 años** en los últimos **15** antes de jubilarse.

30. Prestación económica de la jubilación:

• Son necesarios **35 años de cotización** para cobrar el **100%**. Se descuenta un **2%** por cada año que falta.
• Se aplica a la **base reguladora** una escala en función de los años cotizados.

31. Jubilación – Generalidades:

• Es **incompatible con el trabajo** del jubilado.
• Se extingue por **defunción del pensionista**.
• El derecho al reconocimiento de la pensión **no prescribe**.
• Existe una **pensión mínima**.

32. Muerte y supervivencia:

• **Pensión de viudedad**.
• **Pensión de orfandad**.

33. Pensión de viudedad:

• La cobra el **cónyuge que sobrevive**.
• En caso de **divorcio**, se reparte en función del tiempo de convivencia.
• **Cotización**: En caso de **enfermedad común**, hay que cotizar **500 días** en los **cinco años** anteriores al fallecimiento.
• La prestación será del **52% de la base reguladora** del fallecido.
• **Extinción**:
• Por **defunción**.
• Por **matrimonio**.
• Por **convivencia marital**.
• Si es **culpable de la muerte**.

35. Pensión de orfandad:

• Es el **20% de la base reguladora** del fallecido.
• Se puede aumentar en el **52% de la pensión de viudedad** si no hay ningún cónyuge sobreviviente.
• Si existen varios beneficiarios, la suma de sus pensiones **no puede ser mayor del 100% de la base reguladora**.